admin大家我是老李。今天跟大家聊聊我最近搞明白的公司社保缴费的事儿，说起来也是一肚子苦水，但总算是弄明白，也算是个经验教训。
事情是这样的，前阵子我仔细算算自己的工资条，发现每个月扣的社保费用好像有点多，就感觉不对劲。我这人比较轴，就想搞清楚这钱到底是怎么扣的，是不是哪里出问题。毕竟辛辛苦苦挣点钱不容易，不能稀里糊涂的就没。
- 我先找公司的行政，想问问社保缴费的比例。
- 过程：结果人家一问三不知，说这是财务那边负责的，让我自己去问。
- 结果：没办法，我又跑去找财务。财务倒是挺客气，给我一份社保缴费的明细表，上面列养老、医疗、失业、工伤、生育这五险的缴费比例，还有公积金的比例。
拿到表我一看，好家伙，各种比例加起来还真不少。然后我就自己开始算，把工资基数乘以各种比例，再加起来，结果发现还是跟工资条上扣的不太一样。这下我就更纳闷，难道是财务算错？
为搞清楚这个问题，我开始自己查资料，在网上搜各种社保政策，还找几个懂行的朋友问。这才知道，原来社保缴费还有很多细节，不是简单地把工资乘以比例就行。
关键点来！
1，社保缴费的基数不是你的实际工资，而是根据你上一年度的月平均工资来确定的。如果你的工资变动比较大，或者刚入职不久，那缴费基数可能跟你的实际工资不太一样。
2，不同的险种，单位和个人承担的比例是不一样的。像养老保险，单位要交一大头，个人交一小部分；医疗保险也是类似。而公积金的话，一般是单位和个人各承担一半，也就是50%。
再者，有些公司为节省成本，可能会按照最低的缴费基数来给你交社保。这样虽然你每个月交的钱少，但以后领的养老金、医保报销的额度也会相应减少。
搞清楚这些，我再回过头去看我的工资条，这回就明白多。原来公司是按照上一年度的平均工资给我交的社保，而且公积金确实是单位和个人各承担50%。虽然搞清楚，但心里还是有点不舒服，因为公司交的社保比例确实不高，以后养老估计也领不多少钱。
不过我也知道，现在很多公司都这样，能按时足额交社保就不错。所以我也没再多说什么，只能自己多攒点钱，以后养老靠自己。
这回经历让我明白，工资条上的每一笔钱都要搞清楚，不能稀里糊涂的就过去。社保这东西，关系到我们以后的生活，一定要重视起来。希望我的经历能给大家提个醒，平时多关注自己的社保情况，别吃亏都不知道。