admin说起来在兴业银行交社保这事儿，也没啥特别复杂的，跟我之前在别的公司办也差不多，但毕竟是大银行嘛感觉上正规一些。
刚入职那会儿
刚进去那阵子，头几天肯定就是办各种手续，签合同，领东西，乱七八糟一堆事。其中一项就是弄这个社保和公积金。人事那边的人把我叫过去，给了我一沓表格，其中就有社保登记相关的。
他们会简单跟你说一下，公司会给你交“五险一金”或者有的说法是“六险一金”，大概就是养老、医疗、失业、工伤、生育这几样保险，再加个住房公积金。反正就是国家规定的那些，保障基本生活的东西。
填表和确认
表格嘛主要就是填些个人基本信息，身份证号，户口信息啥的。有些信息他们系统里可能已经有了，就是核对一下，签个字。我记得好像还要提供个银行卡号，用来关联社保缴费啥的。
具体每个险种交多少钱，个人出多少，公司出多少，人事也会大概提一下。老实说，我当时也没仔细记那个比例，反正知道公司肯定出大头。他们会强调这是给员工的福利和保障，让你安心工作。
- 核对信息：主要是身份证号、姓名这些关键信息，错了就麻烦了。
- 签字确认：表示你知晓并同意办理这些保险。
- 提交材料：可能需要身份证复印件之类的，按他们要求给就行。
后续和查看
手续办完，基本上就不用自己再操心了。等第一个月发工资的时候，就能在工资条上看到社保和公积金的扣款项了。那时候才具体知道自己每个月要交多少钱。
刚开始看到扣那么多钱，确实有点肉疼。但转念一想，公司交的部分更多，而且这都是给自己未来存的保障，特别是养老和医疗，还有公积金能用来贷款买房或者租房，心里也就平衡多了。
反正整个过程就是跟着人事部门的指引走，他们让你填啥就填让你交啥就交银行这种单位，在这些基础保障方面还是挺规范的，不用担心他们会漏缴或者不缴。
基本上就是这么个流程，一路办下来挺顺利的，没遇到啥坑。现在每个月看着工资条上的扣款，也就习惯了，知道这是给自己攒的“安全感”。