admin今天就来聊聊工资和社保这事儿，纯粹是我自己琢磨和捣鼓的过程，给大家分享下。
每次发工资条，看到到手数字之前，总有一堆扣款，其中最大头之一就是社保。我也没细看，就觉得是该交的呗。后来有次换工作，新公司工资看着涨了点，但到手感觉没多多少，我就纳闷了，仔细扒拉工资条，发现这社保扣得有点意思。
我就寻思，这玩意儿到底是怎么算的？不是简单地拿我这个月工资乘以一个固定比例就算出来的。问了问公司搞人事的，又在网上瞎搜了搜，才模模糊糊知道，这事儿比我想得复杂点。
琢磨这个“缴费基数”
冒出来一个词儿，叫“缴费基数”。听着挺唬人，就是拿来算咱们交多少钱的一个“底数”。关键是，这个“底数”不一定是你这个月的工资。
搞了半天才明白，很多时候，这个基数是按你去年的月平均工资来定的。这就解释了为啥我刚涨工资，社保扣的钱没立刻跟着涨多少，因为它看的可能是去年的“老黄历”。
更有意思的是，这个基数还有个上限和下限。听说是根据当地上一年的社会平均工资来的，一般下限是平均工资的60%，上限是300%。
- 如果我去年平均工资特别低，比那个下限还低，那就按下限来算我的缴费基数。
- 如果我去年工资特别高，超过了上限，那就按上限来算。
- 不高不低，就在这个区间里的，那就按实际的去年平均工资来算。
我当时就去查了下我们这儿去年的平均工资和对应的社保缴费上下限。对比了一下我自己的情况，心里大概就有谱了。我还听说，有些公司为了省事或者控制成本，不管员工实际工资多少，可能都统一按最低的那个基数来给大家交，这操作也挺常见的。
再看看“比例”
知道了基数是下一步就是看缴费比例了。社保里面有好几项，什么养老、医疗、失业、工伤、生育。每一项的缴费比例都不一样。
而且不光咱们自己要交钱，公司也要给咱交一部分，而且公司交的比例通常比咱们自己交的高得多。比如养老保险，可能我自己交8%，公司那边就要交百分之十几甚至二十。医疗也类似，都是两边一起承担。
我把各项个人缴费的比例都找了出来（这些一般当地社保局网站上能查到），然后用我上面琢磨出来的那个缴费基数去乘这些比例，一项一项加起来。得到的数，跟我工资条上扣的社保总数，大差不差对上了！
这么一通折腾下来，总算是把个人收入跟社保缴费这点事儿给捋顺了。虽然过程有点绕，还得查查当地的规定，但弄明白之后心里踏实多了。至少知道自己每个月钱扣哪儿去了，怎么扣的。这感觉，挺
