admin今天跟大家聊聊我的社保缴费基数，这事儿说起来就有点闹心，到手工资不高也就算，社保基数居然才2000，这以后养老可咋办！
一开始我拿到工资条，也没太注意社保这块，毕竟每个月自动扣，我也懒得细看。后来跟朋友聊天，说起社保缴费的事儿，她让我赶紧查查自己的缴费基数，她说这关系到以后养老金多少。
我一听，赶紧回家翻出工资条，仔细一看，好家伙，社保缴费基数那一栏，赫然写着“2000”。我当时就懵，这2000块的基数，扣完五险一金，估计以后每个月能领个几百块养老金就不错。
不行，这事儿不能忍！我决定好好研究一下，看看能不能把这个基数给提上去。
我先是上网查查相关政策，解一下社保缴费基数的算法，一般来说，是按照你上年度的月平均工资来确定的。我算算自己去年的工资，怎么也不可能只有2000！
第二天，我直接去公司人事部，找到负责社保的同事，问她我的缴费基数是不是搞错。她查一下系统，说是按照公司统一标准来的，一部分员工的基数都是2000。
我当时就有点火，我说：“这不符合规定！我的实际工资比这高多，你们这样缴费，以后我的权益怎么保障？”
那个同事也挺无奈的，她说公司有公司的难处，现在效益不为降低成本，只能这样操作。她说她也没办法，让我去找领导反映。
得，找领导就找领导！我直接跑到领导办公室，跟他说这件事。领导倒是挺重视的，他说他解一下情况，看看能不能调整。
过几天，领导给我回话，他说公司研究一下，确实应该按照实际工资来缴费，但是一下子全部调整也有困难，只能逐步调整。
他还说，如果我实在觉得不满意，可以自己去社保部门投诉。
这… 我想想，投诉肯定会影响我在公司的关系，而且就算投诉成功，公司也未必会配合。
我决定换个思路，既然公司说要逐步调整，那我就想办法提高自己的工资！只有工资上去，缴费基数才能跟着提高。
我开始努力工作，认真完成每一项任务，还主动承担一些有挑战性的项目。经过一段时间的努力，我的工作表现得到领导的认可，工资也涨一点。
虽然涨的幅度不大，但总算有进步，社保缴费基数也跟着稍微提高一些。
我还打算利用业余时间学习一些新的技能，提升自己的竞争力，争取以后能找到更好的工作，这样社保缴费基数也能更高一些。
虽然这回社保缴费基数的事情让我有点郁闷，但也让我明白一个道理，想要保障自己的权益，还是要靠自己努力！