admin今天跟大家唠唠我最近搞的一个小实践——设社保缴费基数档次。这事儿说起来简单，真要做起来还是得抠一些细节的。
事情是这样开始的，我们公司员工的社保缴费一直都是按固定比例来的，但最近我寻思着，是不是可以更灵活一点，搞几个档次出来，让大家根据自己的实际情况选，也算是提升一下员工的福利。
说干就干，我先在网上搜罗一堆资料，解一下社保缴费基数都有哪些档次。网上说法挺多的，有的说分四个档次，40%、60%、80%、100%，有的说三个档次，60%、100%、300%。还有的说分五档，最低档40%，然后一档60%，二档80%，三档100%，最高档300%。看得我有点懵。
既然信息这么乱，那就得自己好好研究一下。
我决定先从最基本的概念入手，搞清楚社保缴费基数到底是个简单来说，它就是你每个月交社保的依据，你的工资越高，缴费基数就越高，享受的社保待遇也越高。
我开始研究不同档次的缴费比例。
网上说的那些比例，什么40%、60%的，是指缴费基数占上年度社会平均工资的比例。比如说，如果上年度社会平均工资是5000块，你选60%这个档次，那你的缴费基数就是5000 60% = 3000块。
搞清楚这个，我就开始考虑我们公司到底应该设几个档次比较合适。
我想，如果档次太少，可能满足不不同收入水平的员工的需求；但如果档次太多，又容易把事情搞复杂，增加管理成本。
想来想去，我决定先设三个档次试试水：
- 第一档：60%，主要照顾那些收入比较低的员工，让他们也能享受到社保的保障。
- 第二档：100%，这是个标准档，大部分员工应该都会选这个档次。
- 第三档：300%，给那些高收入员工准备的，他们可以多缴一些，将来退休也能多领一些。
档次定好，接下来就是计算具体的缴费金额。这个很简单，就是用缴费基数乘以缴费比例。
以养老保险为例，假设缴费比例是个人8%，单位20%，如果你的缴费基数是3000块，那你自己要交3000 8% = 240块，公司要交3000 20% = 600块，总共要交840块。
除养老保险，还有医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每种保险的缴费比例都不一样，都要分别计算。
把这些都搞清楚之后，我就写一个简单的方案，跟老板汇报一下。老板听之后觉得挺好的，就同意我开始实施。
实施的过程也没啥特别的，就是把新的缴费档次告诉大家，让大家自己选，然后按新的档次给大家交社保。
这回实践还算顺利，虽然中间遇到一些小问题，但都顺利解决。最重要的是，通过这回实践，我对社保缴费的理解更深入，也希望能给大家带来一些帮助。