试用期内与员工解除劳动合同的是否需要支付经济补偿？

试用期内与员工解除劳动合同的是否需要支付经济补偿？

宋女士是烟台某企业劳资人员，近期招聘了一名员工，并与其签订了劳动合同双方约定了试用期，试用期内发现该员工不符合录用条件，咨询：试用期内与该员工解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）项的规定：劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同。

依据第四十六条的规定，该单位按照上述事由与其解除劳动合同无需支付经济补偿。

社保网转载自:烟台市人力资源和社保局官方微信公众号 .