admin最近有哥们儿问我顺丰科技那边社保到底咋缴，具体是个啥标准。这事儿，正好我之前自己也琢磨过，还真花时间去搞清楚了点门道，今天就跟大家唠唠我当时是怎么一步步弄明白的。
我也是一头雾水。网上说法太多了，有的说按最低标准缴，有的又列了一堆百分比，看得我眼花缭乱。你说这找工作，社保福利可是大事儿，总不能稀里糊涂的？我就想着，不行，我得自己动手查查，弄个明白。
我先是去翻了翻国家的大政策，就是那个“五险一金”的基本规定。这咱们都知道，养老、医疗、失业、工伤、生育，这五险是国家强制的，公司必须给缴。但具体到每个公司，缴费比例、基数这些细节，那就有差别了。
光看大政策没用，得知道顺丰具体咋执行的。我就开始找各种信息渠道。先是在一些招聘软件上翻，看看职位描述里会不会提。有时候会模糊地说“提供五险一金”，但具体比例很少写明。然后我又去一些职场论坛、社区里搜，看有没有内部员工或者前员工分享过。
这里就得说，网上的信息真得辨别着看。有人说养老公司缴20%，个人缴8%；医疗公司9%，个人2%。失业那个比例小，工伤和生育是公司全包。听起来挺像那么回事，跟大方向也对得上。但又有人说，顺丰没有“一金”，就是住房公积金这块儿，不是所有岗位或者所有地区的员工都有，或者说标准不一样。
我打听到的情况大概是这样：
琢磨来琢磨去，加上问了几个可能沾点边的朋友，七七八八拼凑起来，大概是这么个情况：
- 养老保险：这块是大头。好像确实是公司那边出得多，大概在20%左右，咱们自己工资里扣8%。
- 医疗保险：也挺重要的。公司大概缴9%，个人掏2%，外加几块钱的大病互助什么的。
- 失业保险：这个比例很小，公司和个人加起来可能也就1%多点，个人出的更少，零点几。
- 工伤保险和生育保险：这两项不用自己掏钱，都是公司全额缴纳。
这些比例，都是基于你的缴费基数来的。这个基数不是你拿到手的所有钱，通常是你上一年的月平均工资，但也有上限和下限，各个城市规定还不一样。就算比例一样，你实际缴的钱数，跟你同事可能也不同。
然后是那个“一金”——住房公积金。这个就比较微妙了。我了解到的情况是，顺丰这边不像是强制统一给所有人都缴，或者说缴纳比例、有无，可能跟你的岗位、职级、所在城市都有关系。很多说法都提到顺丰可能没有公积金，或者至少不是标配。这个事儿，要想确认，最好还是面试的时候或者拿到录用通知后