admin说起来我琢磨这个社保缴费工资的事儿，也是有一阵子了。年轻那会儿，公司给交多少就是多少，自己也不太上心，觉得退休离得还远着。每个月工资条上扣掉那笔钱，有时候还觉得挺心疼，拿到手的少了嘛
后来年纪慢慢上来了，身边有朋友开始聊退休、养老金这些话题，我才后知后觉地去了解了一下。不看不知道，一看才发现，这里头学问还挺大。特别是那个“缴费工资”，也就是咱们常说的缴费基数，这玩意儿直接关系到以后能领多少养老钱。
我怎么开始琢磨提高缴费工资的
我当时就想，咱辛苦工作交社保，不就是为了老了有个保障嘛要是现在交得太少，以后拿得也少，那不就白忙活了？我就去打听，也问了些懂行的朋友，大概明白了几个道理：
- 多缴多得，长缴多得： 这话听着实在，意思就是你交的基数越高，交的时间越长，以后拿到手的养老金就越多。
- 缴费基数有上下限： 一般是在当地平均工资的某个比例区间里选，比如60%到300%这样子。具体数字每年可能还不一样。
知道了这些，我就开始琢磨怎么把自己的缴费工资给提上去。
我的实际操作过程
我是属于灵活就业自己交社保的那种，相对来说主动权大一点。刚开始那几年，手头确实不宽裕，选的就是最低那一档，想着先保证不断缴就行。毕竟连续缴费年限也是很重要的一个指标，断了太可惜。
收入稍微稳定了点，我就开始有意识地调整了。每年社保局不是会给个调整的机会嘛我就去办手续，把缴费档次往上提一提。也不是一步到位提到最高，毕竟还得考虑当前的经济压力不是？
我的做法是：
- 评估当年情况： 每年调整前，我会看看自己去年的收入状况，再预估一下今年的情况，看能负担得起哪个档次。
- 逐步提高： 基本上是每年都往上调一档或者两档，没有大起大落，就是稳步前进。比如从最低的60%档，慢慢提到80%，再到100%这样。
- 优先保障： 在保证基本生活开销的前提下，尽量把社保缴费这块儿的预算优先级提高一点。我觉得这算是对未来的投资。
对于在单位上班的朋友来说，可能没这么自由。缴费基数通常是根据你上一年的平均工资来的。但也不是完全没办法。比如说，努力提高自己的工资收入，这是最根本的。工资高了，缴费基数自然就跟着水涨船高了。年底发的奖金、各种补贴啥的，很多也会计入缴费基数里头。工作上努力，争取加薪、拿奖金，也是在间接提高你的社保缴费工资。
提高后的感受
确实，缴费基数提高了，每个月要交的钱也多了，刚开始还是有点肉疼的。但转念一想，这钱不是白交的，一部分进了个人账户，以后都是自己的，另一部分是进了统筹基金，支撑整个养老体系，最终也是回馈到我们自己身上。
现在看着社保记录里那个缴费基数一年比一年高，心里也踏实点。虽然离退休还有段日子，但知道自己在为未来的保障添砖加瓦，感觉挺这事儿，我觉得还是得早点规划，别等到快退休了才后悔当初交少了。
我个人的实践就是，在自己能力范围内，尽量把社保缴费基数往高了靠，并且保证连续不断地缴。这过程可能需要根据自己的实际情况，一步一步来，但方向明确了，坚持下去就