admin今天跟大家唠唠嗑，说说公司查社保这事儿，这可是我亲身经历过的。
话说前阵子，我琢磨着换个工作，面试的时候，新公司的人事就问我：“你之前的社保交到几月份？能不能提供一下社保缴纳记录？”
当时我心里咯噔一下，心想：这社保记录，公司也能随便查的吗？
回家后，我就开始琢磨这事儿。
我尝试自己查。
第一步：我先是打开支付宝，找到“城市服务”，然后点“社保查询”。结果只能看到我现在的参保状态和缴费基数，看不到以前的记录。 第二步：我又试微信，也是一样的结果，只能查到一些基本信息。 第三步：我跑到当地的社保局官网，注册登录后，总算查到完整的社保缴费明细。拿到自己的社保记录后，我突然想到，既然我自己能查到，那公司？
为搞清楚这个问题，我特意咨询一个在社保局工作的朋友。
朋友告诉我，公司确实可以查员工的社保，但不是随便查的。
- 公司需要有合法的理由，比如要帮你办理社保转移、核对缴费情况等等。
- 公司一般只能查到你在他们公司期间的社保缴纳情况，看不到你以前的参保记录，除非你授权给他们。
- 社保局对这个权限是有严格规定的，公司只能查到一些基本信息，像个人账户余额这种敏感信息，他们是看不到的。
听完朋友的解释，我心里踏实多。不过为保险起见，我还是多留个心眼。
后来我顺利入职新公司，提供社保缴纳记录。新公司的人事只是核对我的缴费情况，并没有问太多。看来他们也只是想确认一下我的社保是否正常缴纳，没啥别的意思。
总结一下我的经验：
1、公司确实可以查你的社保，但不是随便查的，他们需要有合法的理由，而且只能查到一些基本信息。
2、作为员工，我们也有权保护自己的个人信息，如果公司要查你的社保，你可以问清楚原因，看看是否合理。
3、最重要的是，自己要定期查询自己的社保记录，确保自己的权益不受侵害。毕竟这可是关系到我们未来的养老、医疗等等，马虎不得！
这回经历让我明白，在职场上，我们要多解一些相关的知识，才能更好地保护自己。希望我的分享对大家有所帮助！