admin最近，我就碰上个关于社保缴费的事儿，还挺让人琢磨的，就是那个用现金缴社保的问题。
起因是听一个朋友抱怨，说他们公司发工资条的时候，社保那块儿扣得好像不对劲，后来才知道，有部分说是用现金“补贴”给他们，让他们自己注意点，别声张。我一听就觉得怪怪的。
咱也不是专业的，但就觉得这事儿不踏实。我就自个儿先琢磨半天，这社保不是国家强制的吗？怎么还能用现金代替？感觉这里面水不浅。
然后我就抽空找找相关的说法，虽然网上信息杂，但大体意思都说这玩意儿得通过银行划扣，直接进国家那个大池子才算数。给现金算怎么回事？这不就跟直接发钱让你自个儿看着办差不多嘛但社保这东西能这么操作？我心里就更打鼓。
我就不死心，又去问问以前在别的公司管人事的同学。
他就直接跟我说，正规操作肯定不是这样的，想都不要想。
他说公司这么干，十有八九是为在账面上把缴费基数做低点，能省点儿公司要交的那部分钱。你想，基数低，公司承担的那部分自然就少。
他还提醒我，这事儿对个人风险挺大，万一以后查起来，或者真要用社保办事儿的时候，比如看病报销、以后领养老金啥的，发现记录对不上，那才叫麻烦。到时候吃亏的还是自己。
这么一捋，我就明白。
说白，就是有些公司想钻空子，觉得给员工现金好像员工也得实惠，公司也省钱。但这根本就是把风险转嫁给个人。你想，你拿现金，万一公司那边没给你按实际工资足额报，以后你的退休金、医保报销额度都可能受影响，这损失找谁要去？而且现在税务查得也严，这种操作迟早是个雷。
我还特地留意一下，像我们自己公司，都是老老实实从工资里扣，然后统一打到社保账户去，账目清清楚楚。虽然有时候看着扣得肉疼，但心里踏实，知道这是给自己将来存保障。
后来我把这情况跟我那朋友说说，让他自己心里有个数。至于他公司那边咋弄，咱也管不着，就是提个醒。毕竟关系到自己的切身利益嘛
反正这事儿给我的感觉就是，社保这东西，还是得按规矩来，一分一厘都得清清楚楚。给现金这种操作，看着好像占便宜，实际上坑可能在后面。大家要是碰到类似的情况，自己可得多留个心眼儿，别稀里糊涂就答应。