admin今天跟大家唠唠我的社保缴费基数，真的是一波三折，才搞明白！
我以为社保这玩意儿就是公司HR的事儿，每个月工资条上扣多少就完事。直到有一天，我心血来潮，想看看自己的社保明细，结果发现缴费基数竟然是1350元！
当时我就懵，我一个月工资怎么可能这么点？立马去找HR问清楚。HR告诉我，我的工资是按照上一年度的平均工资算的，而且当地有个最低缴费基数，如果我的工资低于这个基数，就按最低基数来缴。
我赶紧回忆一下，去年刚跳槽过来的时候，试用期工资确实不高，算下来平均月工资可能也就两千多。再一查当地的最低社保缴费基数，还真差不多是1350！这下我明白，原来社保缴费基数是这么回事儿！
为搞清楚这个1350是怎么来的，我开始在网上各种查资料。
- 我解到社保缴费基数跟我的工资水平挂钩，一般是以上一年度1月到12月的工资总额的月平均数来确定。
- 像我这种工作不满一年的，就按当月的实际工资来定。
- 我还知道，工资里包括工资、奖金、津贴、补贴这些，都得算进去。
但是，问题又来！我发现我的工资构成里，有些项目好像没算进去。于是我又去问HR，把工资条拿出来一项一项对。结果发现，确实有部分补贴漏掉！
HR也很负责，赶紧帮我重新核算一下，然后重新申报我的社保缴费基数。虽然这个过程有点麻烦，但是总算是把我的社保缴费基数调整到正确的水平。
所以说，咱们自己也要多留个心眼，定期看看自己的社保明细。 尤其是刚入职或者工资变动比较大的时候，更要仔细核对，确保自己的权益不受损。别像我一样，稀里糊涂的，差点就亏大！
这回经历告诉我，社保这事儿虽然看似简单，但里面的门道还真不少。以后我可得长点心，每个月都关注一下，别再犯同样的错误！
