admin大家今天想跟大家聊聊宜春这边交社保的事儿，主要是那个缴费比例。前段时间我自己就琢磨这事儿来着，正好记录一下，给有需要的朋友们也分享分享。
事情是这么开始的：
拿到工资条嘛总会看到扣掉一块社保的钱。具体扣多少，养老扣多少，医保扣多少，虽然写着，但我一直没太弄明白这个比例到底是怎么算的。有时候听同事说个比例，有时候网上查到一个比例，感觉好像不太一样，心里就有点犯嘀咕。
我的实践过程：
第一步：自己先瞎琢磨和网上搜搜看
一开始嘛我就凭感觉，觉得公司交大头，我们自己交小头。然后我就上网搜“宜春社保缴费比例”。嚯，搜出来一大堆，说法还真有点乱。有的说是养老公司交20%，个人交8%；有的又说是公司交16%，个人8%。医疗也是，有说公司10%个人2%的，有说公司8%个人2%的，还有说6%的。看得我头都大，也不知道哪个是最新的，哪个是准的。
第二步：问问“过来人”和公司人事
光看网上的不行，我就想着问问周围的人。找几个老同事打听一下，他们也说得模棱两可，大概知道自己扣多少钱，但具体比例也不是特别清楚。后来我就硬着头皮，跑去问我们公司负责人事的那位同事。她倒是给我一个大概的说法，跟我工资条上扣的钱能对上，但具体到每个险种的官方标准比例，她也建议我去官方渠道确认下，毕竟政策可能变。
第三步：找官方渠道问清楚
我想着这事儿还得找官方才靠谱。我就去找宜春市人力资源和社会保障局的信息。现在方便，很多信息网上也能查到一些，但我这人比较实在，总觉得打个电话问问心里更踏实。
我就找社保局的咨询电话，打过去问。接电话的工作人员态度还挺我说明是想解在职职工的社保缴费比例，他就给我解释一下：
- 养老保险：单位大概是交16%，我们个人交8%。
- 医疗保险（包括生育险）：单位交的部分大概在8%左右（各地市可能有微调，包含生育险的费用），我们个人交2%。
- 失业保险：这个不多，单位和个人都是交0.5%。
- 工伤保险：这个是完全由单位承担的，根据行业风险不同，比例不一样，我们个人不用掏钱。
这么一听，心里就亮堂多。跟我工资条对比一下，确实是这么扣的。
还有个关键点：缴费基数
光知道比例还不够，还得知道是按什么数额来算的。工作人员也提一嘴，这个叫“缴费基数”。一般是根据我们自己上一年度的月平均工资来确定的，但这个基数不是随便定的，有个上下限，不能低于全市最低标准，也不能高于最高标准。就算比例一样，每个人实际扣的钱也可能因为工资（缴费基数）不一样而不同。
关于灵活就业人员：
顺便我也问下，如果是自己干，没在单位上班的那种灵活就业人员，怎么交社保。那边说，灵活就业人员一般主要是交养老和医疗两项。养老保险的比例通常是20%，医疗保险比例各地不一样，得按宜春本地的规定来。这个钱因为没有单位给出，就得全部自己承担。缴费基数，一般是在上年度社会平均工资的某个范围里自己选档次来交。
总结一下我的体会
搞清楚宜春的社保缴费比例，不算特别复杂。关键就是要找到准确的、最新的官方信息。网上查的、听别人说的，可以做个参考，但最好还是通过社保局的官方渠道（比如电话咨询、官网信息、或者去办事大厅问问）来确认一下。这样心里才有底，知道自己的钱都交到哪儿去，交得明明白白。
这就是我这回搞明白宜春社保缴费比例的整个过程，希望能对大家有点帮助。下次再有啥实践心得，继续跟大家分享！