admin之前在苏州华硕干过一阵子，不是正式工，是走的劳务派遣。今天就想叨叨一下那时候社保缴费这块儿的经历，也算是个记录。
刚进去那会儿，对派遣工的各种待遇心里是有点打鼓的，特别是社保这块，到底咋弄的，谁给交，交多少？这些都挺关心的。毕竟这关系到以后养老、看病啥的。
办入职手续的时候，我就特别留意了这方面的信息。带我们的人事的也说了，我们是跟派遣公司签的合同，所以社保关系也是挂在派遣公司那边的。也就是说，给我们缴社保的，是那家劳务派遣公司，而不是华硕工厂本身。
具体缴了哪些？
这个我也仔细看了看，主要是咱们常说的那个“五险”。我记得当时拿到第一个月工资条的时候，上面有扣款明细，我瞅了瞅，大概是这几样：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
这五项是有的。工伤和生育这两块，好像是公司出的钱多，或者全是公司出，反正个人工资里扣得不多或者没有。养老、医疗和失业这三块，是公司出一部分，咱们自己也要从工资里掏一部分。
至于大家常说的“五险一金”里的那个“一金”，也就是住房公积金，我印象里当时我们派遣工好像是没有给缴的。可能是派遣工的合同约定跟正式工不一样，反正我的工资条上没看到有公积金这一项扣款。这点上，派遣工跟华硕直接招的员工还是有区别的。
缴费过程是怎样的？
过程倒也简单，不用咱自己跑腿去办派遣公司那边都给弄好了。每个月发工资之前，他们会自动把个人该出的那部分社保费从工资里扣掉。发到手里的工资，就是已经扣完这些费用的了。
工资条上会把每一项扣了多少钱都列出来，比如养老保险个人扣款多少，医疗保险个人扣款多少，清清楚楚的。这点还行，至少知道自己的钱花哪儿去了。
在苏州华硕当派遣工那段时间，社保这块儿就是这么个情况：派遣公司负责给缴五险，个人承担的部分从每月工资里直接扣除，公积金当时是没有的。虽然跟正式工比可能差点意思，但有总比没有强，至少基础的医疗、养老这些有了一点保障。出门在外打工，这点保障感觉还是挺重要的，心里能稍微踏实点儿。