admin搞懂企业社保最高缴费那点事
最近，我琢磨一个事儿，就是咱们公司给员工交社保，到底最高能交多少？不是说工资越高，社保就无限往上涨。我自个儿也算是个爱琢磨的人，碰上这种跟钱袋子、跟公司运营沾边的事儿，就想弄个明白。我就花了点时间，把这事儿从头到尾捋了一遍。
我也就是模糊地知道，社保缴费有个基数，不是直接拿你全部工资来算的。特别是工资高的人，好像有个“天花板”。但具体这“天花板”是怎么定的，我就有点懵了。
第一步，我就先上网大概查了查。 各种说法挺多，看得我眼花。不过有几个词反复出现：“缴费基数上限”、“平均工资”、“300%”。感觉抓到点线索了。
我就去找了我们这儿（得看你在哪个城市，每个地方不一样）的人社局官方发布的信息。 这个最靠谱。每年他们都会公布一个数，就是上一年度的“社会平均工资”或者叫“城镇单位就业人员月平均工资”。这个数是关键。
官方文件里说得挺明白：
- 社保缴费基数，确实有个上限和下限。
- 上限，一般就是这个“上年度月平均工资”的3倍，也就是300%。
- 下限，通常是这个“上年度月平均工资”的60%。
搞明白了规则，我就开始动手算了。 拿我们这儿举例子（具体数字我就不说了，每年都在变，而且各地不同），假设去年我们市月平均工资是8000块。
- 那最高缴费基数就是：8000 x 300% = 24000元。
- 最低缴费基数就是：8000 x 60% = 4800元。
这下就清楚了。
- 如果一个员工，他月工资是3万块，超过了2万4这个上限。那公司给他交社保的时候，不是按3万来算基数，而是按最高上限2万4来算。他自己扣的那部分社保，也是按2万4这个基数来扣。
- 如果一个员工，他月工资是4000块，低于了4800这个下限。那对不起，不能按4000算，得按最低下限4800来算缴费基数。
- 要是员工工资正好在4800到24000之间，比如1万块。那就简单了，缴费基数就是他本人的实际工资1万块。
企业社保最高缴多少钱，不是一个固定的金额数目，而是跟你所在城市的上年度平均工资挂钩的一个比例，那个300%是关键点。 知道了这个“封顶”的基数（比如上面例子里的2万4），再乘以各项社保的企业承担比例（比如养老保险单位交16%，医疗单位交10%啥的，各地比例也可能微调），就能算出公司具体为这个高收入员工承担的最高社保费用是多少了。
我自己是这么一步步查资料、看公告、动手算，才彻底把这个“最高缴费”给弄明白了。之前总听人说“封顶封顶”，现在算是知道这个“顶”是咋回事了。以后再有人问我，或者公司里有新来的高管，我都能跟人说明白了。实践出真知嘛自己走一遍流程，心里就有底了。