admin今天跟大家聊聊我们公司社保缴费那点事儿，别看这玩意儿每个月都在扣钱，但真要说清楚是怎么个扣法，我还真得好好捋捋。
我刚入职的时候，对社保这块儿完全是个小白。就知道每个月工资条上会扣掉一部分，说是社保，但具体扣多少，怎么算的，完全没概念。后来为搞清楚，我就开始各种打听，问老同事，查资料，总算摸清点门道。
得知道社保包括哪些东西。咱们国家的社保，一般说的是五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险，公司和个人都要缴费，而且缴费比例还不一样。
我就拿我们公司的情况来说（不同地方、不同公司可能不一样，大家参考参考）。养老保险，公司缴的比例要高一些，大概是16%，个人缴8%。医疗保险，公司缴的比例是10%，个人缴2%，另外还要加个3块钱的大病统筹。失业保险，公司和个人缴的比例都很低，公司1%，个人0.2%。工伤保险和生育保险，这两项个人不用缴，全由公司承担。工伤保险的比例根据行业风险来定，我们公司大概是0.5%左右，生育保险的比例也很低，具体多少我记不太清，反正可以忽略不计。
搞清楚缴费比例，还得知道缴费基数。这个缴费基数，一般是按照你上个月的工资来定的，但也不是你想交多少就交多少。国家有个规定，缴费基数有个上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。如果你的工资低于下限，那就按照下限来交，如果高于上限，那就按照上限来交。
那具体怎么操作？我们公司是委托银行代扣代缴的。每个月发工资前，公司会把每个人的缴费信息报给社保局，社保局再把这个信息给银行，银行就直接从公司和个人的账户里扣钱。
我记得有一次，我因为家里急用钱，想少交点社保，就去找HR，问能不能自己选择缴费基数。HR直接给我普及一大堆政策，告诉我这是不允许的。缴费基数必须按照实际工资来申报，而且必须符合国家的上下限规定。如果公司故意瞒报、少报，被查出来是要罚款的。
对，还有一点很重要。社保是按月缴的，不能中断。一旦中断，就会影响到你以后享受社保待遇。比如，医疗保险中断，你去看病就不能报销。养老保险中断，以后领养老金的时候，也会少领一些。大家一定要重视社保，尽量不要中断。
为更直观地解社保缴费，我还特意去社保局的网站上查一下我们公司的缴费记录。上面会详细列出每个月公司和你个人缴的各项社保费用，一目然。
公司社保缴费这事儿，看似复杂，只要搞清楚缴费项目、缴费比例和缴费基数，基本上就差不多。希望我今天的分享，能帮到大家更好地解社保，维护自己的权益。