用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效？

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效？

如题

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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