admin大家今天聊聊社保缴费基数这个事儿。不少刚上班的朋友，甚至一些老员工，有时候看着工资条上的社保扣款，都有点懵，不太清楚那个“缴费基数”到底是怎么来的。我自己刚开始工作那会儿也稀里糊涂的，后来琢磨几年，加上跟公司搞人事的同事请教几次，总算是摸清楚门道。
搞清楚来源：不是看你这个月发多少
一开始我也以为，这个月工资高，基数就高；下个月工资低，基数就低。后来发现完全不是这么回事儿。关键在于你上一年度的工资！
具体是咋弄的？通常是把你上一年，也就是从1月到12月，所有发的工资、奖金、津贴这些都加起来，算个总数。然后，除以12个月，得出一个月平均工资。这个平均工资，基本上就是你接下来这一年社保缴费的基数。
举个例子，假如你去年一整年，乱七八糟加起来总共挣12万块钱，那平均下来每个月就是1万块。不出意外的话，今年你的社保缴费基数就差不多是按1万块来算的。
一年一定，雷打不动
还有一点挺重要的，这个基数不是每个月都变的。它是每年确定一次，通常是在年中，比如每年的7月份左右，各地社保部门会公布一个新的标准，然后公司根据你的情况申报一次。一旦定下来，接下来的整整一年（一般是从当年7月到次年6月），你的社保缴费基数就按这个算，不管你中间这个月工资是多还是少，基数一般是不变的。
所以有时候你会发现，明明这个月奖金多，或者请假扣钱，但社保扣的钱好像没啥大变化，就是这个原因。基数在那儿摆着。
上有封顶，下有保底
是不是说，我去年平均工资高得离谱，基数就高得没边？或者我工资特别低，基数就特别低？也不是。
这里头有个“规矩”，就是所谓的上限和下限。
- 下限：通常是你所在地上一年度社会平均工资的60%。就算你去年月平均工资低于这个数，也得按这个60%的最低标准来交。
- 上限：通常是你所在地上一年度社会平均工资的300%。如果你去年月平均工资超过这个数，那就按这个300%的最高标准来交，超出的部分就不算在基数里。
你的缴费基数，实际上是在这个“下限”和“上限”之间的一个数。如果你正好落在这个区间里，那就按你自己的实际平均工资来算。
新来的同事怎么算？
那刚入职的新员工怎么办？他们没有上一年的平均工资。这种情况，一般是按照你入职时第一个月的工资来定一个初始基数。等到下一个年度调整的时候，再按照你实际上一年度的平均工资来重新核定。
怎么知道自己的基数？
说这么多，想知道自己当前的具体缴费基数是多少，最直接的办法：
- 看工资条：一般工资条上都会明明白白写着各项社保的缴费基数和扣款金额。
- 问公司人事：直接找公司负责人事或者薪酬的同事问一下，他们那里肯定有最准确的数据。
- 查社保APP或网站：现在很多地方的社保都有官方APP或者网站，登录上去也能查到自己的缴费信息，包括基数。
社保缴费基数这事儿，核心就是看你上一年的月平均工资，并且会卡在当地社会平均工资的60%到300%这个区间内，每年年中调整一次。搞明白这点，再看工资条就不那么迷糊。