admin得，又到每年这个时候，公司HR那边发邮件，或者有时候干脆就打印出来往桌上一放，标题写着“社保缴费基数确认书”几个大字。每年都来这么一回，躲不掉。
拿到手，先不急着签字。咱得先瞅瞅上面写的关键就是那个数字，也就是咱们接下来一年交社保、医保、公积金啥的，都要根据这个数来算。这玩意儿直接关系到咱每个月到手多少钱，还有以后退休能拿多少，不能马虎。
我就打开工资单或者登录公司那个内部系统，把我去年一整年的工资收入扒拉出来，一项项加起来，然后除以12个月，算算我自个儿的平均工资。然后把这个结果跟确认书上的那个基数对比一下。
大部分时候，都差不多。公司算的一般也不会差太多。但就怕万一，有时候可能哪里统计漏，或者把不该算的也算进去。比如去年发笔啥特殊奖金，算没算对？加班费啥的，规则咋样？这些都得心里有个数。
核对过程
- 翻记录：找出过去12个月的工资条，或者银行流水也行，主要是看每个月实际到账前的那个“应发工资”数。
- 求平均：把这12个月的应发工资加总，再除以12，得到月平均工资。
- 做对比：用自己算出来的月平均工资，跟确认书上的“申报月缴费基数”核对。
如果对上，或者差得不多在合理范围内，那就好办。确认书上该签字的地方龙飞凤舞签上我的大名，有时候是电子版，就点那个“确认”按钮或者按要求回复邮件。
但要是对不上？那可就得说道说道。比如确认书上的基数比我算的低不少，那以后交的虽然少点，但退休或者看病报销可能就吃亏；要是高太多，那我每个月扣的就多，到手的钱就少，也不乐意。
真遇到这种情况，我就得拿着我的计算结果和工资单啥的证据，去找HR掰扯掰扯。问问他们是咋算的，是不是哪里搞错。一般好好沟通，提供证据，都能给解决。毕竟这也不是小事，关系到每个人的切身利益。
等确认无误，签好字（或者点完确认），就把那张纸交还给HR，或者邮件确认这事儿就算办完。虽然每年都得来这么一次，有点小麻烦，但想想这关系到咱自己的钱袋子和未来保障，还是仔细点你不盯着，可能真就没人替你仔细看。