admin最近琢磨着铁岭这边企业给员工交社保的事儿，因为有朋友问起来，我自己也顺便想搞搞清楚最新的道道儿。你们也知道，这政策时不时就微调一下，不亲自去查查问问，心里总觉得不踏实。
摸索过程
一开始我也是两眼一抹黑，上网一搜，嚯，说法那叫一个多。有的网站说基数是这个数，有的又说是那个数，比例也是五花八门的。看来看去，更糊涂了。没办法，只能耐着性子，到处扒拉信息，也问了几个可能知道点情况的朋友，总算是把大概的轮廓给拼凑出来了。
养老保险这块儿
先说大头，就是养老保险。这块儿企业和个人都得掏钱。我打听到的情况是，企业出的比例大概在百分之十几快二十那样子，个人，是固定的8%。这缴费不是说你想按多少钱的工资来交都行，它有个杠杆，就是缴费基数。这个基数有最低标准，也有最高上限。我看到的数据说，今年的下限好像是两千四百块出头，上限是一万三千多块。意思就是，你工资再低，也得按下限交；工资再高，也就按上限交。在中间的，就按实际工资算。
其他几险
除了养老，还有几样也得交：
- 医疗保险：这个也挺关键，企业担主要部分，大概是7%，个人掏2%。看病报销就指望它了。
- 失业保险：这个比例不高，万一哪天没工作了，能领点失业金。企业交1.3%，个人交0.7%。
- 工伤保险：这个是保障工作期间受伤的，完全由企业承担，个人不用掏钱。比例根据行业风险来定，好像是0.5%到2%不等，风险高的行业交得多点。
- 生育保险：女同胞生孩子能报销检查费、生育费什么的，男同胞好像也能享受点陪产假福利。这个也是企业全包了，个人不用出钱，比例大概是0.7%。
简单汇总下
我这回实践摸索下来，铁岭企业这边的社保缴费大概是这么个情况：
- 养老：单位出大头（百分之十几或二十），个人8%。
- 医疗：单位7%，个人2%。
- 失业：单位1.3%，个人0.7%。
- 工伤：单位出（比例看行业），个人不掏钱。
- 生育：单位出0.7%，个人不掏钱。
缴费基数，就在那个最低两千四百多到最高一万三千多的框框里头算。
唠叨几句
得强调一下，我这也就是自己的一番实践记录，打听和查到的信息。具体的数字每年、甚至每个阶段都可能有变化。真要给员工办理或者自己要交社保，最稳妥的办法还是直接去当地社保局窗口问清楚，或者查官方发布的最新文件。我这分享就给大家当个参考，了解个大概，别完全照搬哈。