admin得，今天正好有空，就跟大家唠唠北京这边单位交社保那个基数的事儿。这事儿，以前我也挺糊涂的，后来自己开个小工作室，给人交社保，才算是彻底搞明白点儿。
刚开始弄的时候，真是一头雾水。你说给员工上社保，那得按照多少钱算？是按他实际工资，还是有个啥标准？我就跑去问管这事儿的朋友，又自己在网上瞎摸索，看各种模模糊糊的说法。
自己摸索的过程
我以为就是按员工实际挣多少钱来算。比如我给小王开一万块工资，那基数就是一万。后来发现，不是这么简单。
关键在于那个“缴费基数上下限”。 我记得当时查到的资料（具体哪年的记不清，每年好像还微调），说北京这边儿，单位给员工交社保，这个基数不能太低，也不能太高。好像是有个最低标准，比如那时候说是六千多块钱？就是说，就算你给员工发的工资低于这个数，对不起，交社保的时候，最低也得按这个六千多的基数来算钱。
然后还有个最高上限。你要是给员工发个五六万的月薪，那交社保也不是按五六万来算，也有个封顶的数，好像是三万五千多？超过这个数的，也就按这个封顶的数来算。
单位实际给员工交社保的基数，是在这个最低和最高范围里头，看员工上一年的月平均工资是多少。如果平均工资正好落在这个区间里，那就按实际平均工资算。如果低于最低标准，按最低标准算；如果高于最高标准，那就按最高标准算。
具体操作和感受
弄明白这个上下限之后，我就开始给我们工作室的小伙伴申报基数。每年人社局（好像是叫这个名字，或者类似的机构）都会公布新的上下限标准。到调整基数的时候，就得把每个员工上一年度的月平均工资算出来，然后对照这个上下限，确定他们今年的缴费基数。
- 算工资：把员工去年一整年的所有工资、奖金、补贴啥的加起来，除以12个月。
- 对标准：拿着算出来的月平均工资，跟当年公布的社保基数上下限比对。
- 定基数：低于下限的用下限，高于上限的用上限，在中间的就用实际平均工资。
- 申报：把确定好的基数报上去。
这事儿，说复杂也不算特别复杂，但你要是不亲自弄一回，光听别人说或者看条文，确实容易晕。尤其是那个上下限，每年还可能变，就得留意着。
而且单位交的部分和个人交的部分，虽然基数可能一样，但是比例不一样。 比如养老保险，单位好像是承担百分之十几，个人是百分之八？失业、医疗啥的也都有各自的比例。所以算下来，单位要掏的钱，比员工工资条上扣的要多不少。
反正，整个跑下来一遍，自己心里就有数。知道大概是怎么回事，给员工解释的时候，也能说明白个大概齐。虽然还是觉得有点绕，但总比两眼一抹黑强多。