admin今天跟大家唠唠嗑，说说我提高社保个人缴费比例的事儿。
之前一直觉得社保嘛公司交多少我交多少，反正自己也做不主。但是！最近琢磨着，这社保跟以后养老、医疗啥的息息相关，多交点总归是好的。于是我就开始琢磨怎么能把自己的社保个人缴费比例给提上去。
第一步，解情况。
- 我先去查查相关的政策，看看自己所在地区的社保缴费比例是怎么规定的。这很重要，不能瞎来。
- 搞清楚养老、医疗、失业、工伤、生育这几个险种的个人缴费比例，以及缴费基数是怎么定的。
第二步，跟公司沟通。
这步最关键！因为社保这事儿，个人没法直接操作，得通过公司。我先是找个机会，跟我们人事部的同事聊聊，问问有没有可能提高我的缴费基数。
第三步，说明理由。
光说我想多交钱肯定不行，得给人家一个合理的理由。我就跟人事说，我考虑到以后的养老和医疗，想未雨绸缪，多交点，以后也能多一份保障。还特意强调我愿意承担因此增加的个人缴费部分。
第四步，方案选择。
人事说，提高缴费比例不太可能，因为这是统一规定的。但是，可以考虑提高我的缴费基数。缴费基数高，每个月扣的钱自然就多，实际上也相当于提高缴费额度。
当时给我几个方案：
- 按照上年度平均工资的某个百分比来调整。
- 直接跟我协商一个双方都接受的数额。
第五步，最终敲定。
我算算，结合自己的实际情况和经济能力，选一个比较合适的缴费基数。然后，跟人事部确认下个月就开始执行新的缴费基数。
总结一下
整个过程并不复杂，关键是要主动去解情况，然后跟公司好好沟通。提高缴费比例可能比较困难，但是提高缴费基数还是有操作空间的。这也要看公司的政策和个人的实际情况。
啰嗦一句：社保这东西，早点规划总是没错的。虽然现在每个月要多交一些钱，但是想想以后能多一份保障，心里还是挺踏实的。