admin社保缴费，必须应收尽收！
之前我对社保这块儿，也是稀里糊涂的，觉得反正公司交就行，自己那点儿钱也没人在乎。但最近发生的一些事儿，让我意识到，社保这玩意儿，还真得盯紧，必须得做到应收尽收才行！
是因为公司新来个会计，业务不太熟练，算工资的时候，竟然把我的社保基数给算错！导致我每个月交的钱都少。要不是我偶然间看下自己的社保缴费明细，还真发现不。
我当时就懵，赶紧去找会计理论。会计一开始还振振有词，说系统就是这样显示的。我就让她把计算过程给我看，一笔一笔地对，才发现是她把去年的平均工资算错，少算奖金部分。
这事儿给我一个警醒，不能完全依赖公司，自己也得懂一点儿。我就开始研究社保相关的政策，比如缴费基数怎么定的，缴费比例是多少，哪些项目是必须交的，哪些是可选的。
我还特意去社保局的网站查相关的法律法规，解用人单位必须为员工缴纳社保的义务。说白，这就是法律规定的，公司没得商量，必须执行！
我就把自己的工资条和社保缴费明细仔细地比对一遍，看看有没有漏缴或者少缴的情况。这一比对，还真发现一些问题。
之前公司为省钱，一直按照最低的缴费基数给我交社保。虽然说这样每个月到手的工资会多一点儿，但是以后退休或者生病啥的，肯定会吃亏。
我就找领导反映这个问题，跟他们讲社保的重要性，以及按照实际工资缴纳社保的好处。一开始领导还不太愿意，觉得会增加公司的成本。
我就给他们算一笔账，如果按照实际工资缴纳社保，虽然公司每个月要多交一些钱，但是可以提高员工的归属感和积极性，减少员工的流失率，从长远来看，对公司是有好处的。
我还举一些例子，说其他公司都是怎么做的，以及不按规定缴纳社保的后果。领导终于同意按照实际工资缴纳社保。
搞定这些之后，我还不放心，每个月都会定期查看自己的社保缴费明细，确保公司按时足额地缴纳社保。
为防止以后再出现类似的问题，我还建议公司建立一个完善的社保管理制度，明确每个环节的责任人，加强对社保政策的宣传和培训。
我们公司的社保管理规范多，员工的社保权益也得到保障。我觉得，社保缴费这事儿，就得较真儿，必须做到应收尽收，才能给自己未来的生活多一份保障！