admin今天跟大家唠唠我跟公司谈社保缴费的事儿，这事儿说大不大，说小也不小，关系到咱们自己的切身利益，所以我觉得还是有必要分享一下我的经验，希望能帮到大家。
事情是这样的，我之前换了份工作，面试的时候聊得挺好的，工资啥的都满意，但是入职的时候，HR跟我说试用期不交社保。当时我心里就咯噔一下，觉得不太对劲。虽然想着先干着看看，但社保这东西，能交肯定要交！
所以我就开始做功课，第一步就是搞清楚政策。我上网查了查，也问了懂行的朋友，了解到用人单位必须在员工入职一个月内就给交社保，试用期也一样。这是法律规定的，没得商量！
第二步，明确我的目标。我的目标很简单，就是要公司按规定给我交社保，而且是从入职第一天开始交。我可不想被坑，以后生病了或者失业了，没个保障可不行。
准备好之后，我就去找HR谈了。我没直接开怼，而是先心平气和地问她：“咱们公司试用期不交社保是惯例吗？” 她说是的，说是为了降低成本。 我就笑着说：“我知道公司有难处，但是社保这个东西，是法律规定的，咱们都得遵守。而且不交社保对我来说影响挺大的，以后看病啥的都不方便。”
第三步，晓之以理，动之以情。我跟她解释了社保的重要性，说了不交社保的风险，也说了我对公司的期望。我说我非常看好公司的发展，也希望能够长期在这里工作，但是社保问题如果解决不了，我可能要重新考虑了。
一开始HR还想含糊过去，说试用期短，过了再说。 我就坚持我的立场，我说：“如果公司愿意从入职第一天开始给我补缴社保，那我就安心工作。如果不行，那我也只能另谋出路了。”
态度要坚决，但也要留有余地。我没把话说死，也没跟公司撕破脸。我给HR留了面子，也给自己留了后路。我说：“我知道这事儿可能需要跟领导沟通，我给你们时间考虑，但是希望尽快给我答复。”
过了两天，HR给我打电话了，说公司同意从我入职第一天开始给我交社保了。我心里那个高兴，总算没白费功夫！
跟公司谈社保缴费，最重要的就是了解政策、明确目标、晓之以理、动之以情，态度要坚决，但也要留有余地。 记住，这是你的合法权益，一定要争取！
每个公司的情况都不一样，我的经验不一定适用于所有人。但是，只要你坚持原则，据理力争，相信总能找到解决办法的。 希望我的分享能帮到大家，祝大家都能顺利解决社保问题！