admin得，今天就来唠唠我这缴社保基数的事儿，正好前段时间刚弄完，还热乎着。
我这边，最近不是换了个工作嘛新公司这边给人事办手续的时候，就提到了社保缴费基数的问题。之前那家公司，我也没太细琢磨过这块儿，反正工资条上扣多少就是多少。这回人事特别跟我确认了一下，说可以选择一个基数，问我的想法。
当时给我的选项里头，就有这个4000元的基数。我看到这个数，第一反应是，这个基数好像不算高。我那点工资，说多不多，说少也不少，按这个4000基数来缴，那每个月从工资里扣的社保部分就相对少一些了。
你想，谁不希望到手工资多一点？当时我心里还挺美，想着这样每个月能多到手几百块钱，买点啥不或者至少手头能宽裕点儿。毕竟现在用钱的地方也多，房租水电生活费，哪样不得花钱。
我就跟人事说，那就按这个4000的基数来。手续也挺简单的，填了个表，签了个字，这事儿就算定下来了。当时感觉挺顺利的。
但是，后来回家跟我媳妇儿一说，又跟几个老同事聊了聊，我这心里就开始有点儿犯嘀咕了。
他们提醒我，说社保这玩意儿，虽然现在缴得少，到手钱多了，看着挺划算。可这缴费基数，它不光影响你现在扣多少钱，更关键的是影响以后。
- 比如说养老金，咱们退休后能拿多少钱，跟你缴费的年头、缴费的基数高低那可是直接挂钩的。你现在按4000这个不算高的基数缴，等老了，领的养老金可能就比那些按实际工资或者更高基数缴的人少一截。
- 还有就是医保，虽然平时看病报销比例可能差不多，但涉及到一些大病或者个人账户里的钱，缴费基数高低还是有点影响的。
- 公积金也一样，基数低了，公司和个人缴的都少，以后想贷款买房啥的，额度可能就没那么高。
我琢磨了一下，觉得他们说的确实有道理。这社保，不能只看眼前这点儿“实惠”。虽然现在每个月兜里多了几百块，但要是以后退休了，发现养老金比别人少一大截，那时候后悔可就来不及了。
这事儿弄得我心里有点儿那个。一方面，觉得公司可能也是想降低点用人成本，提供个低基数的选项，员工自己选了也不能全怪公司。另一方面，自己当时确实没想那么长远，光图眼前了。
咋说，现在手续都办完了，这个月工资也按这个基数扣了。短期内估计也改不了了，只能先这样了。不过这事儿也算给我提了个醒，以后再遇到类似情况，或者有机会调整的时候，我得好好掂量掂量，不能光看眼前这点儿小钱儿了。
这就算是我这回缴社保基数选了个4000块的实践过程和想法记录。说不上对错，就是自己当时那么一选择，然后现在有这么点儿反思。分享出来，大家也看个乐呵，或者有类似情况的也一起交流交流呗。