admin最近有个朋友在宁波这边开个小公司，刚起步，啥都不太懂，特别是员工社保这块儿，单位到底要交多少比例，他问我，我之前自己上班也没太关心过单位交多少，只知道自己扣多少。我就答应帮他琢磨琢磨。
我寻思这还不简单，上网搜搜呗。结果好家伙，不搜不知道，一搜吓一跳。各种说法都有，有的说是这个比例，有的说是那个比例，看得我头都大。有说养老单位交14%的，也有说交20%的；医疗有的说交(10+1)%，有的又说(8.5+0.5)%，还有说9%的。失业保险也是，有说2%的，有说1%的，还有说0.5%的。真是五花八门，也不知道哪个是准的，哪个是旧的。
我就意识到，网上这些信息，真真假假，好多估计是老黄历，政策这东西变得快。直接用网上的数据，万一搞错，那不坑朋友嘛不行，得找个靠谱的法子。
寻找官方说法
我想着这种事情，还得是看官方怎么说。我就开始找宁波市人力资源和社会保障局的官方网站。在网上搜“宁波市人力资源和社会保障局”，找到官网。点进去之后，就开始翻找。网站内容挺多的，找一会儿，看到有“服务大厅”、“政策发布”、“办事指南”这些栏目。
我就挨个点进去看，主要找跟“社保”、“缴费”、“企业”相关的字眼。找一阵子，总算在一些政策文件或者通知公告里找到点靠谱的信息。虽然官方文件有时候话说得比较“书面语”，但数字一般不会错。
搞清楚缴费比例
结合我找到的官方信息和我之前搜到的一些相对靠谱点的说法，我大致给朋友理理现在宁波单位这边主要几个险种的缴费比例：
- 养老保险：这个是大头，单位这边大概是交 14%。员工自己也要交8%。
- 医疗保险（加生育保险）：现在生育保险好像都合并到医疗保险里。单位这边加起来大概是交 9% 左右（具体的好像是8.5%加0.5%这么算的，我跟朋友就说个大概数）。员工自己交2%。
- 失业保险：这个比例不高，单位这边好像是 0.5%。员工自己也要交一点，好像也是0.5%（农民工兄弟好像不用自己交）。
- 工伤保险：这个比较特殊，完全由单位承担，员工自己不用交。具体比例不是固定的，根据公司所在的行业风险不一样，比例也不一样，比如风险低的行业可能就交得少，风险高的就多点。这个得看朋友公司具体是做什么的。
特别提醒一下：上面说的比例，是基于一个“缴费基数”来算的。这个基数不是说你工资多少就按多少算，它有个上下限。每年宁波人社局会公布一个标准，工资超过上限的按上限算，低于下限的按下限算。所以实际交多少钱，还得看员工的工资和这个缴费基数。我跟朋友说，这个基数每年都可能调，也要注意。
折腾半天，总算是把这个事情给朋友大致说明白。感觉就像完成个小研究项目。虽然过程有点繁琐，但弄清楚心里也踏实。社保这东西关系到每个员工的切身利益，公司给交对，员工也安心。这经验也分享给大家，以后再遇到类似问题，最好还是直接查当地人社局的官方网站或者打官方咨询电话，那样最准确，网上信息只能做个参考。