武汉公司国庆节时公司说全体休两天，可公司就以后月休2天要扣两天工资，按劳动合同法这样合法吗？
我在一家公司面试时说好了月休二天，当时没说法定节假日怎么算，国庆节时公司说全体休两天，可公司就以后月休两天不算了，休了的要扣两天工资，按劳动合同法这样合法吗？
您好，根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若单位存在违法行为，职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。
社保网转载自:各地人力资源和社保局官方网站或官方微信
admin