薪酬设计上要注意哪些误区？

薪酬设计上要注意哪些误区？

薪酬设计上要注意哪些误区？

A. 同岗同酬：岗位也要有级别区分，级别不宜过多；

B. 薪酬无上限：完成任务的同时避免纯粹按比例考核，上有封顶可避免成本过大；

C. 无止损线：纯粹的按任务完成率来考核是不行的，要有保底线。

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