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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前三十日以书面形式通知用人单位，既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利，也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。
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只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠。
社保网转载自:各地人力资源和社保局官方网站或官方微信
如果劳动者单方提前解除劳动合同时需要履行什么样的法定程序？
劳动者单方提前解除劳动合同需要履行什么样的法定程序？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前三十日以书面形式通知用人单位，既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利，也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。
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只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前三十日以书面形式通知用人单位，既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利，也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。
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只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠。
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