admin说起这个社保缴费比例，我之前也是一头雾水。每个月工资条拿到手，就看到扣掉一笔，写着社保、公积金啥的，具体怎么扣的，公司又交多少，心里真没个准数。特别是看到那个到手工资，跟心里预期的总有点差距，就老琢磨这钱都去哪儿。
后来有一次换工作，新公司HR给我解释一遍，但听得还是云里雾里的，专业词儿太多。我就下决心，不行，我得自己把它弄明白。毕竟是自己的钱，不能稀里糊涂的。
我就开始行动。第一步，我把自己好几个月的工资条都翻出来，摆在一起对比。看看每个月扣款项目和数字的变化。有时候加班多，工资总额变，扣款好像也跟着变，这就让我大概知道，这玩意儿是跟你工资挂钩的。
第二步，光看自己的不行，我还偷偷问几个关系不错的同事。当然不能直接问人工资多少，就旁敲侧击地问他们社保大概扣多少，比例是啥样的。发现大家的说法也都不太统一，有的人说养老个人交8%，有的说医疗个人交2%，但公司交多少，他们也不是很清楚。
第三步，没办法，我就上网查。但网上的信息也杂，各地政策还不一样。我就主要查我们当地的官方信息，还有一些比较靠谱的解读文章。把那些复杂的政策文件，尽量转化成大白话，自己理解。这个过程挺费劲的，各种数字、比例，看得头都大。
3，我把这些信息汇总一下，结合我自己的工资条和打听来的情况，总算整理出一个大概的框架。虽然可能不是100%精确到小数点后两位，但至少心里有谱。我把我整理的结果简单列一下，给大家也参考参考：
五险这块儿
这通常指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。大头主要是下面几个：
- 养老保险：这个是大头。通常是我们个人掏工资的一部分，大概是8%左右。公司出的更多，可能是16%到20%这个范围，具体看地方规定。
- 医疗保险：这也是个重头。个人一般掏2%左右，有时候还会有几块钱的大病互助费。公司出的比例也比个人高，可能在7%到10%之间。
- 失业保险：这个个人掏得少，大概0.5%到1%。公司也掏一部分，可能比个人多一点点，比如1%左右。
- 工伤保险：这个我们个人不用掏钱，全是公司交，比例不高，根据行业风险来定，可能百分之零点几。
- 生育保险：现在好多地方跟医疗保险合并，个人也不用掏钱，也是公司交。
一金这块儿
这就是住房公积金。
- 住房公积金：这个比较实在，是你交多少，公司就给你交多少。比例是自己选的，一般在5%到12%之间。比如你选10%，那你工资里扣10%，公司也帮你存10%到你公积金账户里。这个比例，不同公司可能规定不一样，有的公司福利会按最高比例交。
需要注意的是，上面说的这些比例，是乘以你的“缴费基数”的，不是直接乘以你的全部工资。这个基数一般是你上一年的月平均工资，但它有个上限和下限，太高按上限算，太低按下限算。不是你工资越高，社保就无限增长的。
整个搞清楚这个过程，花我不少时间。但弄明白之后，再看工资条就清晰多，也知道公司大概为我们付出多少成本。虽然每个地方、每个公司的具体比例可能略有差异，但大体框架就是这样。自己动手查一查，记录下来，心里踏实多。希望我这实践记录对大家也有点用处。