admin拿到工资条那天，瞅着上面扣掉的那块社保钱，心里就犯嘀咕了。这扣得不少，我就琢磨，这玩意儿到底是谁说了算？凭啥扣这么多？难道是我们老板自己定的？还是人事大姐看心情给算的？
一开始我真有点糊涂，总觉得这事儿是不是跟公司效益、或者老板大方不大方有点关系。要不就是跟我谈工资的时候，这块儿也是可以讨价还价的？越想越不对劲，这可是国家的事儿，应该没那么随意。
我就跑去问我们公司管人事的那个同事，她人挺好的，但说起这个也只是含含糊糊，说什么“按规定来的”、“有政策文件”、“跟平均工资挂钩”之类的。听得我云里雾里的，感觉这事儿没那么简单。
没办法，只能自己动手查查了。利用午休时间，我就在网上扒拉相关的信息。不查不知道，一查才发现，这里面的道道还真不少。老是看到什么“社会保险法”、“条例”、“规定”这些字眼，而且提得最多的就是“国家”和“地方政府”。
慢慢地，我算是捋出点头绪了。这社保缴费标准，压根就不是我们公司或者老板能拍脑袋决定的。
是国家层面，定了个大框架。就是说，国家有专门的法律法规，比如那个《社会保险法》，规定了社保这事儿的基本原则，比如哪些人得交，大致交哪些项目（养老、医疗、失业这些），还有些基本的规矩。
然后，具体到咱们每个月交多少钱，这事儿就跟地方政府关系很大了。咱们国家地方大嘛各地经济情况不一样，工资水平也差不少。地方政府（比如省里、市里）会根据国家的大框框，再结合本地的实际情况，每年公布一个“社会平均工资”。这个“平均工资”很关键！
为啥关键？因为地方政府会根据这个平均工资，划定一个缴费基数的范围。通常是你工资高也不能无限高地交，有个上限，比如是平均工资的3倍；工资低也不能无限低，有个下限，比如是平均工资的60%。你实际的工资就在这个范围里头，作为计算你社保费用的基数。要是你工资低于下限，就按下限算；要是高于上限，就按上限算。
那个具体的缴费比例，就是扣多少百分比，也是国家和地方政府根据法律规定好的。比如养老保险，单位交多少比例，个人交多少比例，都是有明确数字的。
整个流程大概是这样的：
我搞明白的社保缴费流程
- 国家：制定最顶层的法律和规则，定下大方向。
- 地方政府（省/市）：根据国家规定和本地情况，公布每年的社会平均工资，然后划定社保缴费基数的上下限（比如平均工资的60%到300%），并且也可能规定一些地方性的缴费比例。
- 公司（用人单位）：按照你上一年的月平均工资（新员工可能是入职首月工资），在地方政府规定的基数范围内申报你的缴费基数。
- 最终扣款：根据你被核定的缴费基数，乘以国家和地方规定的缴费比例，算出你和公司各自要交多少钱。
这么一圈搞下来，总算是弄明白了。原来这背后是一整套国家和地方的法律法规在支撑着，真不是哪个单位或者个人能随便定的。咱们公司的人事也老板也主要就是执行这些规定，帮咱们申报和代扣代缴。虽然知道钱是为将来但每次看到工资条，还是有点肉疼。不过搞清楚了来龙去脉，心里也踏实多了。分享给大家，省得像我之前一样瞎琢磨。