原创入职华为要社保明细
需要提供明细。
个体劳动者登记需提供的资料：个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
社保经办机构办理登记的受理时限，社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。
华为社保怎么缴费
法律主观：
分为单位缴费和个人缴费（以浙江省宁波市为例）：1。单位缴费1。缴费基数月缴费基数上限：13437元；月缴费基数下限：2688元2，缴费比例养老保险：单位14％，个人8％；医疗保险：单位11％，个人2％；失业保险：单位1、5％，个人0．5％；生育保险：单位0．7％个人不承担；工伤保险：单位按行业分类个人不承担。3、支付条件①单位营业执照或批准成立文件（原件或加盖单位公章的复印件）；②单位行业类别划分的说明及相关证明；初次申报的资料必须完整；未来除主营业务发生变化外，可不重复报送。二、个人缴费1、缴费基数月缴费基数上限：13437元；月缴费基数下限：3584元（养老）／2688元（医疗）2、缴费比例养老保险：18％医疗保险：12～13％。
华为od社保怎么买的
OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
OD能不能去？
如果你学历不够好，不是科班出身的，很难找到工作的，或者是中小城市的，这种offer也是可以去的。但如果对技术还有所追求，胸怀理想的技术人员来说，就不要考虑了。
关于华为的加班
华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？这相对于互联网来说，还是阿里、头条、拼多多这类公司那才是真的忙。
最后，关于华为的薪资问题
为什么外界会认为华为薪资高？那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
最后给大家帖一份华为的年终奖证明吧，估计外界也没有笔者出示的这份证明这么权威了吧！
华为员工社保是几档
一档。根据查询华为公司官网信息得知，华为公司给员工购买的社保都是一档的，华为作为经营企业的标杆，名族品牌的代表，在各个方面都会做出榜样，社保，职工工资，企业福利，职工医疗保障，以及住房，职工就餐等等方面绝对是全国一流。