原创工资7000扣完五险是多少
一、工资7000扣完五险剩多少
1、自己税前的工资是7000元左右，那么在扣除五险一金以后，真正到手的钱有多少呢?我们如果说，按照你的实际工资为基数来扣除五险一金，那么就按照7000块钱来计算。一般情况下个人所承担的是其中的三险，一金也就是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险和住房公积金。其中职工养老保险个人按照8%的比例缴纳医疗保险，按照2%的比例缴纳失业保险，按照0.5%的比例缴纳。住房公积金按照12%的比例缴纳。那么这样计算的话，大概最终我们所扣除的整体比例是22.5%。7000元的基数乘以22.5%，就是我们三险一金所需要扣除的金额1575元左右。我们拿7000块钱减去1575元左右，得出是5425元。但是5425元每月的工资，已经超出了个人所得税的起征点5000元的要求。所以说个人所得税每月还需要扣除几十块钱。那么自己到手的工资待遇，大约是在5400块钱左右，甚至不足5400块钱。
2、虽然我们看似，税前的工资可以达到7000块钱，还是比较不错的。但是由于五险一金的缴费部分，我们个人需要承担一部分。而这一部分是需要从你的工资当中扣除，所以直接会影响到我们到手的工资，这也就相当于是我们的应发工资和实发工资之间的区别。而且你的绩效工资，可能是属于全额的绩效工资待遇。因为作为一名员工来讲，不可能100%拿到全额的绩效。有可能每个月也会扣除一二百块钱左右。那么这样一算的话，可能你段别到手的工资，也就是在5000块钱到5400块钱之间，这样的一个范围之内。
3、绩效工资如果说扣除的少一些，那么相对工资待遇水平也会多个几百块钱。反之则自己的工资相对也会少个几百块钱。总之而言跟自己的绩效是挂钩的，因为这也是每个公司考核员工的重要依据所在。当然在每个城市还要充分考虑，你所在地区的社会平均工资，看看所在地区的社会平均工资是一个什么样的状态，我们就拿税前工资来对比。
二、7000月工资一月要交多少社保
社保缴费计算:
1、养老保险:7000×8%=560元
2、医疗保险:7000×2%=140元
3、失业保险:7000×0.5%=35元
4、基本公积金:9000×5%=350元
5、汇缴补充住房公积金(非政策强制):7000×7%=490元
综上所述:五险一金总缴费额为:1085元~1575元
560+140+35+350=1085元
560+140+35+350+490=1575元。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
工资7000元扣完社保医保和税后,实际到手可以拿多少钱
工资7000元扣完社保医保和税之后实际拿到手可以在5353元左右。
个人建议：
社保和公积金基数的不同拿到手的钱也是不同的，如果按照7000元来进行计算的话，五险一金大概扣除1557左右，个税在90元左右，也就是会拿到5353元左右了，如果社保和公积金基数按最低标准进行缴纳的话，税后大概可以拿到6322元，我建议你在生活中一定要学会仔细核实，因为这是关乎你的切身利益的，对于社会保险以及医保来说，千万不可以出现断缴现象，一旦断缴时间过长的话，很有可能会出现冻结甚至注销的情况。
按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。
通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。
扩展资料：
费用征收管理办法：
1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。
2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。
3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
7000五险一金扣多少
一、北京7000工资五险扣多少钱一个月
1、由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算,且各地所交金额也有差别,因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算,则应交个人所得税=(7000-5000-200)乘10%-105=75元,即7000元的工资应缴纳个人所得税75元,因此到手工资约为7000-225-五险一金=6775元-五险一金。
2、个人所得税的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额乘适用税率-速算扣除数。
1、养老保险:7000×8%60元2、医疗保险:7000×2%40元3、失业保险:7000×元4、基本公积金:9000×5%50元5、汇缴补充住房公积金(非政策强制):7000×7%90元。综上所述:五险一金总缴费额为:1085元~1575元
自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去速算扣除(元)这一档的数。
全月交税额税率速算扣除(元)
不超过1500元3%0
1500-4500元10%105
二、五险一金的扣除比例
1、养老保险
养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保险
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%,个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
成都8000工资社保多少钱
养老保险：单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8~1%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）。