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18年成都社保生育险涨了多少
根据查询相关资料，具体看生产天数。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
1、女职工产假天数：
1、顺产的，98天。
2、难产的，98+30=128天。
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。
4、怀孕未满4个月流产的，15天。
5、怀孕满4个月流产的，42天。
2、享受计划生育手术休假：
1、取出宫内节育器的，1天。
2、放置宫内节育器的，2天。
3、施行输卵管结扎的，21天。
4、施行输精管结扎的，7天。
5、施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
成都社保涨了多少
以2022年1月份的成都本市城镇社保，最低缴纳基数3726元来计算，社保费用是1332.73元，其中公司部分需要缴纳的费用共935.23元，职工个人部分需缴纳387.5元。
目前成都、成都高新、成都天府的社保档次分为成都城镇社保、农村社保，最低缴纳基数是3416元。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。
(一)、单位缴费比例
①基本养老保险：16%(有雇工的城镇个体工商户：12%)
②失业保险：0.6%
③基本医疗保险+生育保险：6.9%+0.8%
④工伤保险：行业基准费率(一类行业0.2%，二类行业0.4%,三类行业0.7%,四类行业0.9%,五类行业1.1%,六类行业1.3%,七类行业1.6%,八类行业1.9%),实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%,最低为0.1%,最高为1.425%。
⑤大病医疗互助补充保险：0.6%
⑥合计：25%-26.325%(不含有雇工的城镇个体工商户)
(二)、个人缴费比例
①基本养老保险：8%
②失业保险：0.4%
③基本医疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)
④工伤保险：个人不缴纳
⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳
⑥合计：10.4%
成都今年的社保缴费调整了吗
社保缴费基数是按照各地区上年度社平工资来计算的，最低缴费基数为社平工资的60%，最高缴费基数为社平工资的300%，根据四川省上年度社平工资计算可得，成都社保最低缴费基数为4071元，最高缴费基数为20355元，从本月起，在成都办理社保社保缴纳基数将从4071~20355数据范围中选择。
1.缴纳比例
养老保险个人缴纳比例:8%企业缴纳比例:16%
失业保险个人缴纳比例:0.4%企业缴纳比例:0.6%
工伤保险个人缴纳比例:0%企业缴纳比例:0.2%
生育保险个人缴纳比例:0%企业缴纳比例:0.8%
医疗保险个人缴纳比例:2%企业缴纳比例:7.5%
2.每月最低交多少?企业和个人分别交多少?
社保费用=缴纳基数×缴纳比例
如果按照成都社保缴费基数4396.67元，根据以上缴纳比例，可得:
成都养老保险个人:322.47元/月企业:644.94元/月，
成都失业保险个人:17.59元/月企业: 26.39元/月
成都工伤保险个人:0元/月企业:8.8元/月
成都生育保险个人:0元/月企业:35.18元/月
成都医疗保险个人:87.94元/月企业:329.76元/月
个人缴纳费用一共为428元，企业缴纳费用一共为1045.07元，一共需要社保费用为1473.07元。
社保费用还是要确定自己的缴费比例和缴费基数，按照法规，社保用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，7.7%和2%的医疗保险，0.6%和0.4%的失业保险。用人单位还要单独承担0.6%的大病保险，0.2%的工伤保险。如果按照最低缴费基数来参保，那么社保每个月最低要缴纳1445.21元。
正是因为每年成都社保最低缴纳基数都会重新调整，所以还是要根据实际的情况确认社保费用。而且每个人的社保缴费基数都是完全不同的，自然要承担的社保费用也会有很大的差异性，所以还是要根据自己的缴费基数来进行社保费用的确认。
社保缴费基数都是由用人单位来上报的，必须要按照员工的月平均工资来确认，而且社保只能由用人单位来进行调整。成都社保最低缴纳基数是按照去年社会平均工资的60%来计算，2022年社保最低缴费基数为4071元。如果单位上报的工资基数较低，低于最低标准，则需要按照最低标准来进行社保费用计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
成都生育险必须连续一年才能用吗
生育险不一定必须连续交够1年才能报销，由各地地方规章决定。职工享受生育保险待遇条件：用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案；当地人社局要求的其他条件。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
成都生育险累计满12个可以报吗
法律主观：
一、生育险缴纳不满一年可以报销吗个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。二、生育保险缴纳比例是多少以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）公积金：个人7%,单位7%。（有8%12%的，目前已同一调整12%）除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。三、生育保险是否可以续交连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%；如果说你现在中断已超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。生育保险属于强制性保险，由所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
法律客观：《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育险交了6个月能用吗
一、生育险交了6个月能用吗
1、生育保险交了6个月已经是可以使用了，不过会有一定打折。生育保险缴费期与支付额度的关系如下：
（1）连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；
（2）连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。
2、法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第八条
生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。
第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
二、生育险报销流程是什么
生育险报销流程如下：
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。