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成都地区社保缴费标准
法律主观：
成都市社保缴费标准： 1、基本养老保险(1)用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)申报缴费工资上限和下限标准，分别按2015年度省平工资的300%(15130元)和40%(2017元)执行。(2)城镇个体参保人员申报缴费基数标准分别按2015年度省平工资的40%(2017元)、60%(3026元)、80%(4034元)和100%(5043元)执行。 2、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(1)用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)申报缴费工资上限和下限标准，从6月起分别按2015年度市平工资的300%(14370元)和60%(2874元)执行。(2)城镇个体参保人员基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)缴费基数标准，从6月起按2015年度市平工资的80%(3832元)执行；住院统筹、生育保险缴费基数标准，从6月起按2015年度市平工资(4790元)执行。
法律客观：《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
成都社保缴纳标准及最低缴纳费用
职工养老保险
最低单位653.36元，个人325.68元
具体如下：
单位职工申报工资低于缴费基数下限标准的各项社会保险费月缴费金额
灵活就业人员最低档次60%为814.20
具体如下
按2021年度“全口径省平工资”81420元计算(月平均工资6785元)
单位(元/月)
1.按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。
2.根据成人社办发[2022) 95号文规定，已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴2022年基本养老保险费或补足2022年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。灵活就业人员按政策规定补缴2022年度基本养老保险费的,按补缴时的缴费标准缴纳。
3.灵活就业人员初次参保登记业务可通过“成都社保”微信公众号、“四川人社”APP或就近选择社保基层网点办理;社保费缴纳业务可通过“成都税务”微信公众号、参保地税务大厅办理，其中市本级参保灵活就业人员至金牛区税务大厅(地址:一品天下大街999号二楼，电话:12366/87653446)办理。
医保
具体如下
2023年成都市城乡居民医疗保险筹资标准
职工医疗保险缴费标准
目前职工医保单位缴费标准：
答：职工医保(含生育保险)单位缴费标准为缴费基数(职工个人上月或上一年平均工资)乘以缴费比例，含单位部分和个人部分。其中缴费比例单位部分为基本医疗保险6.9%、生育保险0.8%、大病互助0.6%;个人部分为2%。
成都市灵活就业人员基本医疗保险缴费标准
基本医疗保险
参保身份
缴费基数
（元）
缴费金额
（元）
统账结合
5428
515.66
单建统筹
6785
271.40
城镇居民养老保险缴费标准
城镇居民养老保险缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。
城镇居民养老保险缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地职工基本养老保险的年缴费额。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
参加城镇居民社会养老保险个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保险待遇。
城镇居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
计算公式
1、月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139；
2、基础养老金=标准为55元（今后随国家政策调整）+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；
3、个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息。
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法律依据:
《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第四条基金筹集，城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
(一)个人缴费。
参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
(二)集体补助。
有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定，鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。
(三)政府补贴。
政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。
地方人民政府应当对参保人缴费给予补贴，对选择最低档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年30元;对选择较高档次标准缴费的，适当增加补贴金额;对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元，具体标准和办法由省(区、市)人民政府确定。对重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。
查询个人社保缴费明细
查看社保缴费明细一共四种方法。
1、当地社保机构查询
2、网上查询
3、拨打“12333”服务热线查询
4、通过电子社保卡查询
5、支付宝上进行查询
社保在手机上怎么缴费
社保在手机上缴费一般可以在支付宝、微信上可以进行手机缴纳社保。
支付宝缴费首先打开支付宝，点击市民中心，找到社保并点击，点击社保缴费，选择城乡居民或灵活就业，选择居民医疗，选择缴费年度以及参保人，点击下一步，选择支付宝，点击缴费就可以了。
微信缴费，打开微信app，点击右下角的【我的】，进入我的页面，点击【支付】，支付界面点击【城市服务】，城市服务点击【社保】，社保界面点击所缴费城市，缴纳界面点击【城乡居民医疗保险费】，社保缴费界面输入身份证号码及姓名，点击下一步进行缴费即可。其实随着互联网的不断发展，现在越来越多的功能都可以足不出户在手机上完成，其中社保缴费不用跑到办证大厅排队，在手机上就可以直接缴纳，十分方便。
【法律依据】
《中华人民共和国社会会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
第三十四条医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
单位缴纳社保和个人缴费区别
一、社保单位缴费和个人缴费区别如下：
1、缴费种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。
2、缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。
3、缴费基数不同：公司缴纳是按照员工上年度工资收入的月均值来进行缴纳，而个人是可以自己进行选择有60%-300%不等的可缴费，缴纳的基数越大则领取的养老金越大。
4、缴纳方式不同：公司进行社保的缴纳通常只需要员工将个人信息统一交给人事在去社保局进行办理即可，如果是个人就需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳。
5、所属性质不同：公司的社保是国家强制要求缴纳的，如果不缴纳则会面临出发，个人的社保是自愿进行缴纳的。
6、缴费比例不同:单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险的缴费比例为20%.
7、退休年龄不同：单位缴纳社保，男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。
二、为什么要缴纳社保
先不论是个人缴纳还是单位缴纳，为什么大多数人还是会十分在意自己是否缴纳社保呢？原因很简单，就是为自己提供基本的保障。社保其实就是国家为了保障广大人民的利益而建立的社会保障制度，能够切实地保障公民在相对应情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
而社保本身包含的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，也都是与每个人的生活息息相关，关乎到每个人的切身利益。因此，大部人都是很重视社保的购买，以备不时之需。
另外，购买社保跟购房、购车、落户、以及子女上学等问题都有密切关系。尤其是异地工作和生活的人，持续缴纳社保的记录相对于个人的另一张“身份证”，许多时候都需要借此来判断自己是否有“资格”去做什么事情。
而购买社保的途径也是很广泛的，个人自主购买、工作单位购买都是可以的，由个人根据自己的实际情况选择适合的购买方式。但是现在市场上却出现一些“代缴社保”的机构，而且生意十分火爆，不少灵活就业的人员会选择购买这项服务。
三、单位缴纳社保的好处
在享受保险的范围和待遇上，单位缴纳的社保的确相对比较划算。但如果是考虑到个人以后退休金问题的话，如果缴纳养老保险的金额是一样的话，两种缴纳社保的方式最后个人能领取的退休养老金额也是没有区别的。
通过单位缴纳保险还是有很多好处的，与个人相比，企业作为一个整体接受新信息的速度快得多、对新信息洞察力也敏锐得多。能够保障员工个人能及时接受政府新的政策，不会在缴纳社保上吃亏。
此外，单位缴纳社保是一个具有持续性和统筹性的行为，不会出现因为“个人原因”而忘记缴纳的情况。能够切实避免员工个人社保断交，导致相关保障受到影响。
而有时候以个人身份缴纳社保也是无奈之举。灵活就业人员没有挂靠单位就不用多说，也会有不少上班族想要离职，但又不想断供社保，能以个人的名义缴纳社保就是“空窗期”最好的选择了。
值得注意的是，社保也是可以补缴的，不过只能补缴三个月内的才具有持续性的。断供三个月以上的社保，就算之后继续缴纳也会有几个月的缓冲期，持续缴纳几个月后才能恢复以往的保障福利。
那么要说一个单位给自己的员工缴纳社保，会给单位本身带来怎么样的好处呢？其实对于单位最大的好处，就是能为单位规避了风险，也体现了单位的社会责任。毕竟如果单位没有正常持续为员工购买社保，员工是有权利去申请劳动仲裁。
损害单位声誉不说，也容易失去人心，减少员工为企业继续赚取利益的动力。而且，“躲得过初一躲不过十五”。用人单位如果没有依法为员工购买社保，被劳动部门发现后是要补缴相应的社保待遇，延迟补缴还会有滞纳金费用的产生，真可谓是“得不偿失”。
无论是个人交社保还是由单位交社保，其实都不是最重要，重要的是持之以恒地交社保，才能真切地保障个人的利益。国家实行社会保障制度的初衷是为了保障大多人的基本权益，能让普通人也能以最经济实惠的方式保障自己。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。