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2017年乐山社保交多少
2015年乐山市城镇职工养老保险缴费
2015年城镇职工基本养老保险缴费额分为7个缴费档次：一档（40%）月缴费基数1791元，全年缴费额为4298.4元；二档（50%）月缴费基数2239元，全年缴费额为5373.6元；三档（60%）月缴费基数2686元，全年缴费额为6446.4元；四档（70%）月缴费基数3134元，全年缴费额为7521.6元；五档（80%）月缴费基数3582元，全年缴费额为8596.8元；六档（90%）月缴费基数4029元，全年缴费额为9669.6元；七档（100%）月缴费基数4477元，全年缴费额为10744.8元。
2016年城镇职工基本医疗保险个体参保人员缴费额为每月274.56元，全年合计3294.72元。2016年度城镇职工补充医疗保险缴费标准为每人每年155元。
以单位职工身份参加工伤保险的参保人员，其2015年度最低月缴费基数为2059元，最高月缴费基数为10295元；
以单位职工身份参加生育保险的参保人员，其2015年度最低月缴费基数为2686元，最高月缴费基数为13430元；
以单位职工身份参加失业保险的参保人员，其2015年度最低月缴费基数为2059元。抚恤金基数24381元
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2017年个人社保交多少
交社保有两种形式：单位交和自己个人交。如果是第一种形式的话，公司的行政人事会帮你搞定，自己不用操心。
如果是自己交社保交的就是居民社保。居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。必须去你户口所在地的社保局办理。
城镇居民社保
缴费标准：上一年本地社平工资乘缴费比例，养老缴费比例是20%，医疗约9%。
以江苏徐州市为例：
基本养老保险缴费金额=缴费基数*缴费比例(20%)。徐州最低缴费基数为2550元，最高缴费基数为15446元;对应的每月最低缴费金额为510元，最高缴费金额为3089元，个体参保人员可以根据实际情况，在510元至3089元之间确定缴费金额。
基本医疗保险缴费金额=缴费基数*缴费比例(11%或6%)。参保人员可以按11%的比例缴纳基本医疗保险费，金额为每月281元，享受基本医疗保险待遇;也可以按6%的比例缴纳基本医疗保险费，金额为每月153元，享受住院(含家庭病床)医疗保险待遇，但不划入个人账户资金，不享受门诊统筹基金支付的门诊待遇。
医疗和养老二者相加，根据个人实际情况，每月需缴费663元——3370元。
新农合
医疗保险
不同的省市，因为经济水平的不同，2017新农合医疗保险缴费标准有所不同，具体金额可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
甘肃省2017新农合医疗保险个人缴费标准统一提高到每人每年150元;
启东市2017新农合医疗保险筹资标准为人均850元，其中参合者自缴170元，政府补助680元;
运城市2017新农合医疗保险个人缴费150元;
巢湖市2017新农合医疗保险个人缴费标准为150元/人，残疾人免缴个人费用;
大连市2017年新农合医疗保险个人缴费标准为150元/人;
玉门市2017新农合医疗保险个人缴费标准为每人每年150元。
养老保险
参加新农合养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省(区、市)人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额。
2020乐山社保档次价格
缴费基数
（一）、工资收入低于缴费基数下限标准(养老保险以全口径省平工资的55%计算下限，其他险种以全口径省平工资的60%计算下限)(元/月)
①基本养老保险：2966元
②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：3236元
（二）、工资收入在缴费基数下限标准和上限标准之间(元/月)
①基本养老保险：实际工资收入
②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：实际工资收入
（三）、工资收入高于缴费基数上限标准(以全口径省平工资的300%计算上限)(元/月)
①基本养老保险：16179元
②失业保险、基本医疗保险+生育保险、工伤保险、大病医疗互助补充保险：16179元
缴费比例
（一）、单位缴费比例
①基本养老保险：16％（有雇工的城镇个体工商户：12％）
②失业保险：0.6％
③基本医疗保险+生育保险：6.7％+0.8％
④工伤保险：行业基准费率(一类行业0.2%，二类行业0.4%,三类行业0.7%,四类行业0.9%,五类行业1.1%,六类行业1.3%,七类行业1.6%,八类行业1.9%),实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%,最低为0.1%,最高为1.425%。
⑤大病医疗互助补充保险：0.8％
⑥合计：25％-26.325％（不含有雇工的城镇个体工商户）
（二）、个人缴费比例
①基本养老保险：8％
②失业保险：0.4％③基本医疗保险+生育保险：2％（生育保险个人不缴纳）④工伤保险：个人不缴纳⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：10.4％
法律依据：《根据川医保规[2019]4号文和成医保发[2019] 30号文规定》：生育保险和职工基本医疗保险合并实施，统一参保登记，统一基金征缴和管理。用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。
公务员一个月社保交多少
公务员社保缴费比例
公务员社保缴费比例如下:养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险。单位生育保险。单位1%。住房公积金:单位和个人都是工资的12%。公。
2、公务员五险一金缴纳比例
(一)养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;(二)医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;(三)失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;(四)工伤保险:单位每个月缴纳0。
3、公务员社保缴费比例是什么
公务员社保缴费比例如下:养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险。单位生育保险。单位1%。住房公积金:单位和个人都是工资的12%。根。
4、公务员五险一金缴纳比例
:公务员具体的社会五险一金分:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;。
5、公务员社保缴费比例
网友分享:公务员社保缴费比例:(1)养老保险:单位21%,个人8%。(2)医疗保险:单位9%,个人2%+3元。(3)失业保险:单位2%,个人1%。(4)工伤保险。单位生育保险。单位1%。(6)住房公积金:单位和个人都是。
6、公务员五险一金一般是多少
对于养老,个人8%,公司10%,对于公积金,规定不超过工资的20%为上限,单位与个人交相同比例,一般都是5%,医疗如果是合作的,个人只要交4元/月,综合的个人要交2%,公司交3%-5%。失业和生育,工伤由单位交纳,个人不需要。
7、公务员社保缴费比例
公务员社保缴费比例如下:养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险。单位生育保险。单位1%。住房公积金:单位和个人都是工资的12%。根。
8、公务员五险一金扣多少
单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。六、住房公积金【缴费比例】:根据。
9、公务员交多少养老保险
算笔账以广州市现有正科级公务员每月工资6000元,正处级每月工资10000元为例,大致可测算出:正科级每月需缴纳养老保险总费用(含职业年金个人缴费部分)=6000元×8%+6000元×4%=720元正处级公务员每月个人缴纳总费用=10000元×。
10、公务员养老保险缴费比例
公务员养老保险缴费比例:基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人。
自费社保一年需交多少
如果选择个人缴纳，只需缴纳两个险种，即养老和医疗保险。（以北京市为例，不同地区标准不一样）
以2018年的社保基数为准（上限为23118元;下限为3082元），个人缴纳的养老保险（最低）约为：246.56元，医疗保险（最低）约为：95.48元，合计：342.04元/月，4104.48元/年。
如果是挂靠在单位缴纳，则需缴纳个人和公司两部分（5个险种）。
扩展资料：
社会保险费的征集方式
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
参考资料来源：百度百科：社会保险
乐山今年社保缴费标准
法律主观：
缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《社会保险法》。