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成都和乐山两地都交社保怎么处理
成都社保和乐山社保不可以合并。乐山是县级市，而成都是直辖市，两者存在较大的地域性差距，不可能把社保迁到成都合并。只能在成都缴纳社保后迁回乐山合并。
成都市社保如何转移到眉山市
可以报销的，医保没有转移的话，您这边走异地备案处理，异地报销是没问题的。但是前提得在当地的医保局进行备案处理，选定点医院才会有利于后续的一个报销。
乐山社保查询网
医疗保险查询：
社会医疗保险都是在自己所属的地购买，正因为个人购买的社会医疗保险所属地不同，在查询的时候就必须要去参保地社保网查询；
各地不同登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
除此之外，因为有时登陆当地社保局，其功能并非完善和稳定，而有的人也会认为在网上查询的方法不够直接，那么还可以通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333两种方法查询；
而需要注意的是，查询是需要本人身份证或社保号的，在查询之前需要将这些准备好，以免在需要的时候出现不必要的麻烦；
而有些人对社保号不是很清楚，或是不小心遗忘了，那么就可以携带身份证到参保地各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
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成都买的社保能在四川范围内用吗
成都的社保卡不可以在外地使用。
目前社保卡是不支持异地使用的，可以全国范围内社保关系转移，如果在外地工作的话，可以把社保关系转移到工作单位，如果只是暂时在外地工作几个月的话，建议不要转移社保关系了。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
2019乐山个体社保缴费标准
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2015年乐山市城镇职工养老保险缴费
2015年城镇职工基本养老保险缴费额分为7个缴费档次：一档（40%）月缴费基数1791元，全年缴费额为4298.4元；二档（50%）月缴费基数2239元，全年缴费额为5373.6元；三档（60%）月缴费基数2686元，全年缴费额为6446.4元；四档（70%）月缴费基数3134元，全年缴费额为7521.6元；五档（80%）月缴费基数3582元，全年缴费额为8596.8元；六档（90%）月缴费基数4029元，全年缴费额为9669.6元；七档（100%）月缴费基数4477元，全年缴费额为10744.8元。
2016年城镇职工基本医疗保险个体参保人员缴费额为每月274.56元，全年合计3294.72元。2016年度城镇职工补充医疗保险缴费标准为每人每年155元。
以单位职工身份参加工伤保险的参保人员，其2015年度最低月缴费基数为2059元，最高月缴费基数为10295元；
以单位职工身份参加生育保险的参保人员，其2015年度最低月缴费基数为2686元，最高月缴费基数为13430元；
以单位职工身份参加失业保险的参保人员，其2015年度最低月缴费基数为2059元。抚恤金基数24381元
乐山社保缴费档次表
保参保人员社会保险月缴费标准分为最低档4%、一档60%、二档80%、三档100%这四个档次。一般是指，上年社会平均工资缴费基数，比方去年社会平均工资为3000元。如果选80%，是企业工作人员的，个人每月需要缴纳8%，也就是缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，领钱多少通常和缴纳社保年限有关。最低档40%养老缴费，由养老、基本医疗、大病互助及生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档60%，月缴费金额为692.37元。二档80%，月缴费金额为835.97元。三档100%月缴费金额为979.77元。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的法规都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。