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2017成都社保扣缴比例
社保卡换卡流程及注意事项：
(一)由参保单位统一通过市社保局网上申报系统或到社保业务窗口申报并打印制卡清单。
1、通过企业登录网上申报系统办理
登录www.szsi.gov.cn→点击网上申报，选择CA认证安全登录或者非CA认证安全登录→申请劳动保障卡号，待社保部门审核确认→企业打印劳动保障卡清单。
2、通过社保征收业务窗口办理
(1)属于企业申报的人员，需填报《深圳市企业员工和个人社会保险信息业务变更申请表》。
(2)属于个人缴费窗口参保的人员，需填报《深圳市社会保险个人缴费参保申报表》。
(二)《深圳市职工医疗保险证》或《深圳市社会保险证》持有人在申请换发社会保障卡时须提供数码照片回执;
《深圳市劳动保障卡》持有人在申请社会保障时无须提供数码照片回执(参保人原照片错误或更换新照片情况除外)，但需提供身份证复印件。
(三)将以上制证材料交给社保制证窗口并缴纳制卡工本费，领取制卡回执，在20个工作日之后，凭制卡回执到我市社保制证窗口领取社会保障卡。如仍有疑问可拨打96888咨询。
成都市社保缴费比例及金额
法律主观：成都市企业社保缴费比例怎么计算与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，一、成都企业社保缴费比例养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;失业保险单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%;工伤保险根据单位行业标准确认缴费比例，并从2016年5月份开始缴费比例下调30%，在2016年4月本单位缴费费率基础上乘以0.7，个人不缴纳;生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳;二、成都离职了怎么交医保和社保在本地续缴社保的离职后又在本地找到里新工作的要办社保就容易多了。因为只需把社保转移到本地的新单位，所以这时将你的社保号告诉新单位就行了，不用再去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。异地社保续保辞职后，如果你离开原来的地方，去了外地工作，那么就得将社保转移至外地，这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地，你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位就可以了，其余的代理社保之事由单位全权办理。离职无单位续保如果你离职以后没有单位，但自己还想缴纳社保，那就可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保或者通过第三方代理机构进行缴纳。三、成都办社保流程(一)单位办理流程第一步：申请单位持加盖单位公章的《成都市社会保险卡制作申报表(单位)》向基本医疗保险关系所在地的市或区(市)县经办机构提出补办申请;第二步：申请受理七个工作日后，申请单位凭《成都市社会保险卡制作申报表(单位)》及领卡人身份证原件和复印件领取社保卡。(二)个体参保人员办理流程第一步：申请人携带个人身份证(户口)原件向基本医疗保险关系所在地的市或区(市)县经办机构提出补办申请，并填写《成都市社会保险卡制作申报表(个人)》;第二步：申请受理七个工作日后，申请人凭《成都市社会保险卡制作申报表(个人)》及身份证原件和复印件领取社保卡;如是代办还需提供代办人身份证(户口)原件及双方的身份证复印件。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
社会保险缴费比例
1.社会保险缴纳比例一般如下：
①养老保险：单位20％，个人8％；
②医疗保险：单位8％，个人2％；
③失业保险：单位2％，个人1％；
④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；
⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。
2.缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。
3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
扩展资料
社会保险费比例征集的相关说明
1.这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
2.以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
参考资料：百度百科：社会保险费
社保单位和个人缴费比例2019
社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
扩展资料
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.
只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
参考资料来源：百度百科：社保
社保公司和个人比例
公司个人社保比例:
1.养老保险：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费;
2.医疗保险：单位需按照10%的比例来进行缴费，个人需按照2%的比例来进行缴费;
3.失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;
4.生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费;
5.工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。
社保的缴费基数
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业缴社保比例是多少
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元；
2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15；
3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴；
4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴；
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。