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成都劳动合同和补社保
1\有权要求补交社会保险费用和滞纳金.
2\补交标准按国家的法定标准和基数交纳.
3\可以要求补发不足最低工资数额,如果认为同工种你的待遇过低,可以要求补足.
4\如果单位没有补交,导致你无法享受养老金待遇,可以要求单位承担养老费用.
5\单位无权单方面解除劳动关系.
6\明年元旦起施行的是劳动合同法,不是新的劳动法,原的劳动法仍然有效.
成都如何网上补缴社保
法律分析：补缴社保的情况可以分为两种，一是有工作单位，可以通过工作单位进行补缴。二是自由职业者，可以到户籍所在地的社保局进行补缴，同时需要带上身份证进行办理。在网上进行社保补缴，可以通过支付宝进行。首先打开手机支付宝，在支付宝中找到便民生活中的市民中心。其次，找到菜单中的社保，然后点击社保缴费即可。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
成都补缴社保在哪里办理
成都人社局
地址：成都市二环路北一段4号市劳动保障大厦2楼1区、2区、4区、6区、7区
锦江区人力资源和社会保障局
地址：成都市锦江区福字街86号
青羊区人力资源和社会保障局
地址：成都市青羊区西华门街19号
金牛区人力资源和社会保障局
地址：成都市茶店子西街36号
武侯区人力资源和社会保障局
地址：成都市武侯区武科西五路360号西部智谷B区22号楼3单元
成华区人力资源和社会保障局
地址：成都市成华区二环路东一段148号
青白江区人力资源和社会保障局
地址：青白江区怡湖西路118号
新都区人力资源和社会保障局
地址：新都区清源路90号
温江区人力资源和社会保障局
地址：成都市温江区海科大厦60227
都江堰市人力资源和社会保障局
地址：都江堰市天府大道
彭州市人力资源和社会保障局
地址：彭州市金彭东路81号
邛崃市人力资源和社会保障局
地址：邛崃市临邛镇司马大道168号
崇州市人力资源和社会保障局
地址：崇州市蜀州中路426号（原劳动保障局）
金堂县人力资源和社会保障局
地址：金堂县赵镇十里大道二段89号
双流县人力资源和社会保障局
地址：双流县东升街道花园社区10组
郫县人力资源和社会保障局
地址：郫县郫筒镇何公路9号
大邑县劳动和社会保障局
地址：大邑县晋原镇观音阁街西段126号
蒲江县人力资源和社会保障局
地址：蒲江县桫椤路上段73号
新津县人力资源和社会保障局
地址：新津县瑞通路146号
拓展内容
养老保险关系转移
（一）城乡居民养老保险转移到城镇职工基本养老保险，个人账户和统筹基金全额转移，缴费工资基数、缴费年限分别换算为城镇职工基本养老保险缴费基数和缴费年限。
（二）城镇职工基本养老保险转移到城乡居民养老保险，个人账户、统筹基金全额转移，缴费工资基数和缴费年限分别转换为城乡居民养老保险缴费基数和缴费年限。
（三）农村居民因土地被依法征用并参加城镇职工基本养老保险后，未享受城乡居民养老保险待遇的，社会保险经办机构将其个人缴纳的城乡居民养老保险费（含个人账户资金）全额划转到城镇职工基本养老保险；已享受城乡居民养老保险待遇的，社会保险经办机构将其个人缴纳的城乡居民养老保险费扣除已领取养老金后的余额，一次性支付给本人。
（四）参保人养老保险关系转移到本市行政区域外的，按省有关规定执行。
解除劳动合同经济补偿金
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的赔偿具体如下：
1、双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；
（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
3、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；
4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；
5、社保机构对用人单位的行政处罚：
（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。