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成都9000工资社保交多少
法律分析：社保缴费计算：
1、养老保险：9000×8%=720元
2、医疗保险：9000×2%=180元
3、失业保险：9000×0.5%=45元
4、基本公积金：9000×5%=450元
5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：9000×7%=630元
综上所述：五险一金总缴费额为：1395~2025元
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
北京6000的工资社保交多少
法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元;根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
成都工资10000社保交多少
1、个人所得税：月薪超过5000就开始要交所得税了，其中5000-8000部分所得税比例为3%，8000-17000部分所得税为10%。月薪10000大概需要交8000*0.03+2000*0.1=440元。（当然，后面可以通过个人所得税APP申请专项附加减免，但这个减免是次年申报的，不在当月统计）。
2、社保和公积金：一般来说，社保和公积金才是大头。
养老8%：800元。
医疗2%：200元。
失业金：1%：100元。
公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）
合计：800+200+600+20=1700元。
也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。
法律依据
《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
成都9000元工资什么水平
在成都到手9000的工资属于中上水平。成都最新的工资中位数是6000，所以如果是刚毕业，这属于很高的薪资了。成都房租比北上广深便宜很多，生活成本也较低，9000元工资在成都可以生活的比较安逸舒适。
成都社保一个月交多少钱
2018年成都社保最低一个月交费：
单位：每月缴费736.91元(有雇人的个体工商户是569.65元)
个人：每月缴费269.16元
一、缴费基数：
1、养老保险：最低2388元、最高17908元
2、医疗保险：最低3255元、最高16274元
3、大病医疗保险：最低3255元、最高16274元
4、生育保险：最低3255元、最高16274元
5、失业保险：最低3255元、最高16274元
6、工伤保险：工伤保险是根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.7
二、缴费比例及金额
最低标准：
1、养老保险：
单位：缴费比例是19%(有雇人的个体工商户缴费比例是12%，比如小饭店小商店)，缴费金额是453.72元(有雇人的个体工商户消费金额是286.46元)
个人：缴费比例是8%，缴费金额是191.04元
2、医疗保险：
单位：缴费比例是6.5%，缴费金额是211.58元;
个人：缴费比例是2%，缴费金额是65.1元
3、大病医疗保险：
单位：缴费比例是1%，缴费金额是32.55元
个人：不缴费
4、生育保险：
单位：缴费比例是0.8%，缴费金额是26.04元
个人：不缴费
5、失业保险：
单位：缴费比例是0.6%，缴费金额是19.53元
个人：缴费比例0.40%，缴费金额13.02元
6、工伤保险：工伤保险是根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.7
三、合计：
单位：每月缴费743.42元(有雇人的个体工商户是576.16元)
个人：每月缴费269.16元
拓展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料：百度百科-社会保险
工资一万交多少社保
工资一万社保工资里扣1100元左右。新员工入职,单位会在次月办理社保手续,只要是正规的企事业单位,都会帮助员工代扣社保。具体数额按照当地的缴纳比例和基数确定,社保由单位缴纳大部分,个人承担少数。如果单位缴纳的社保数额不够,员工可以向有关部门反映。
一、工资一万社保工资里扣多少?需要个人缴税的,有养老保险,医疗保险和失业保险,其中养老保险个人缴费的比例是为工资8%,单位缴费的比例是19%。医疗保险个人缴费的比例为工资基数的2%,单位缴费的比例是10%,失业保险个人缴费的比例是工资基数的而单位缴费比例为基数的这就是一个具体的缴费比例。而这三个比例加在一起,就是实际上从我们工资需要扣除的一个费用,总体来说,社保缴纳按照工资基数的假设他的一个月工资是1万块钱的话,那么他需要扣除1020块钱的五险。
二、哪些项目要计入社保基数?
针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
三、社保基数的上下限是多少?
社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
综上所述,员工在企事业单位干活,除了拿到基本工资及业绩提成外,单位还要为其缴纳社保及公积金。对于个人缴纳的部分属于代扣,要从税前工资里面扣除。如果月入一万,则扣一千元左右。在社保项目中,工伤和失业保险是不用员工缴纳的。