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解读成都社保
社保与商业保险的区别
1、实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；
2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保；
3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人；
4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
成都社会保险
成都市社保局地址为成都市成华区一环路东三段148号。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
成都社保最新政策
成都市城乡居民养老保险试行办法，为了进一步完善成都养老保险制度，扩大养老保险参保范围，确保居民年老之后基本生活，成都社保局制定并颁布了《成都市城乡居民养老保险试行办法》。本办法总共12条，其对居民养老保险参保范围、缴费标准、养老保险待遇、养老保险转移等相关内容进行了细致说明，为居民养老保险参保人享受养老保险待遇提供了法律依据。
成都社保类型分为几类
依据成都社保局公布的《社保缴费标准》规定：成都市个体参保城镇职工社会保险包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次。缴费金额分别为：
1、40%一档每月缴纳827.06元，养老保险每月为438.6元。
2、60%一档每月缴纳1046.46元，养老保险每月为658元。
3、80%一档每月缴纳1265.66元，养老保险每月为877.2元。
4、100%一档每月缴纳1484.86元，养老保险每月为1096.4元。
成都社保包括哪些内容
一、社保是什么？
社会保险是以国家为主体,按照法律规定,属于强制性的国家立法社会制度,由劳动者、劳动单位和国家共同承担.
二、社保有什么特点？
社保是低水平,广覆盖的基本保障。
社保没有公平性，无论您每个月缴得多还是少，您享受医疗保障一样的。
三、社保包括哪些内容？
主要包含养老,医疗,工伤,失业、生育保险。
如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。
也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
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成都综合保险算社保年限吗
不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。社会保险由用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
它们是两种不同的制度。综保缴费模式就是养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的：用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%综合保险实际上就是在上海外来务工人员另一条参保险的道路，它不同于上海本地人参加的社会保险，实际上它的全名叫外来务工人员综合保险，即就是有在上海参加工作的人有相当一部分人员没有与企业签定劳动合同，参加上海的社会劳动保险，他的切身利益得不到正常的保护，上海市为了保障这部份人的合法权利，规范用工单位行了为，于2002年9月1日开始实行的一项制度。它抱括工伤，住院治疗，养老补贴等三项保险待遇，使外来从业人员在必要时，能亨受到合法待遇，外来人员只要做好最低交费年限l5年，最低医保交费年限20一30年，到60岁退休年令就能享受到养老保险和医疗保险待。但它跟上海市社会劳动保险还是有质的区别的，在管理上也有所不同，在目前，它不具备跟劳动保险合并的资格。所以不能折算社保年限。不能，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。