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成都市社保购买年限查询
成都社保查询
网上查询
成都社保网上查询网址:http://www.cdhrss.gov.cn/
查询步骤:
持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。
说明:个人在进行个人社保信息查询前,需要申请查询密码。首先登陆验证,即输入你的社保号及6位的社保卡密码,我们将进行用户身份验证,验证通过后将进入查询密码设置页面;验证成功后,设置查询密码。目前本功能只支持市社保参保用户及五城区、高新区参保用户。
电话查询
查询电话:(028)12333
查询内容:咨询社保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。
窗口查询
持本人身份证或社保卡号直接到成都市医疗保险事务管理中心医疗保险处查询;
成都市医疗保险管理局
地址:成都市二环路北一段四号社保大厦
邮编:610012
电话:028-87706512 87706967 87706892
终端查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
成都个人社保查询
成都社保查询方法目前有4种，
网上查询，持卡人凭社保卡先进行网络注册，注册成功后可以进行社会保障卡业务办理，每次操作需输入社会保障卡密码。个人在进行个人社保信息查询前，需要申请查询密码。首先登陆验证，即输入你的社保号及6位的社保卡密码，我们将进行用户身份验证，验证通过后将进入查询密码设置页面;验证成功后，设置查询密码。目前本功能只支持市社保参保用户及五城区、高新区参保用户。
电话查询，拨打社保全国统一电话，咨询社保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。
窗口查询，持本人身份证或社保卡号直接到成都市医疗保险事务管理中心医疗保险处查询;
终端查询，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
成都市个人社保缴费查询官网
成都市社保编码就是医疗保险卡上的编码共9位数字，初始密码是个人身份证的后八位数。
下面是成都市社保查询官网网址：供参考：
点开官网：
1、输入社保编码
2、输入查询密码
3、输入验证码、点击登陆
4、选择个人账户查询
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
成都社保缴费年限是怎么规定的
法律主观：
随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都社保每月多长时间缴费也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。一、成都社保每月什么时候缴费市级参保缴费时间如下：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。如在区县参保，请咨询参保机构或拨打当地 12333进行咨询。二、成都市社保比例基数养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元)医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。三、成都市社保缴费比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。四、成都个人社保最高档是多少成都社保最高档是100%。成都社保缴纳的档次是针对个人的方式缴纳养老保险和医疗保险，也就是参加城乡居民社会保险而言，通过单位交社保也就是参加城镇职工社会保险的不分档次，不过根据缴费基数的不同，每月实际缴纳金额也会有所不同。个人将按照4%的比例缴纳医疗保险，养老保险按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%，其次分别是80%，60%，最低档是40%。五、成都市新社保卡激活设置密码(一)看一下你的社会保障卡信息面的左上角，确定一下你的社保卡面标识的发卡银行是哪一家。(二)确定好发卡行之后，由本人持社会保障卡和有效身份证件到卡面标示的发卡银行营业网点办理社会保障卡激活手续。(三)新医保卡的密码是身份证号码从后往前的第二位开始的六位数，办理激活的同时可重设密码。以上就是小编给大家整理的相关方面的知识，相信大家应该有所了解，如果对成都社保每月多长时间缴费还有什么不懂的，可以阅读生活猫的其他相关文章，希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
成都医保要缴满多少年
亲亲,您好,成都医保要连续不间断缴费满15年可以享受终身,基本医疗保险费征缴
第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5%—7%缴纳,从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2%。
第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定,但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60%,低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。
第九条从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300%以上的部分,不缴纳基本医疗保险费,也不作为核定个人帐户定额的基数。
第十条用人单位在取得营业执照或者获准成立后30日内,必须到社会保险经办机构办理基本医疗保险登记。登记事项发生变更或者依法终止缴纳义务时,应当及时办理变更登记或者注销登记。社会保险经办机构应当将登记情况及时通知征收机关。
用人单位应当在办理基本医疗保险登记手续后的10日内,按照有关规定到征收机关办理缴纳基本医疗保险费登记。
第十一条用人单位和从业人员应当缴纳的基本医疗保险费数额,由用人单位按月向征收机关申报,并由征收机关核定。
用人单位不按规定申报应当缴纳的基本医疗保险费数额的,由征收机关暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,征收机关按该单位的经济状况、从业人员人数等有关情况确定其应当缴纳人数和金额。缴费单位补办申报手续并按规定数额缴纳基本医疗保险费后,由征收机关据实结算。
第十二条基本医疗保险费按月征缴,用人单位和从业人员应当在规定的期限内向征收机关缴纳基本医疗保险费。从业人员个人应当缴纳的部分,由用人单位从其工资中代为扣缴。
基本医疗保险费不得减免。
第十三条缴纳基本医疗保险费的工资总额的构成,按国家有关规定计算。
用人单位缴纳的基本医疗保险费,按国家有关财务规定列支。
基本医疗保险费不计入个人当期的工资收入,免征个人所得税。
用人单位不得以为从业人员缴纳基本医疗保险费为由而降低其工资标准。
社保年限规定
社保缴费年限分为如下几种：
1、养老保险，按照法律规定，参加基本养老保险的个人，累计缴费年限满15年，并且达到法定退休年龄，是可以按月领取养老金的；
2、医疗保险，对于医疗保险的最低缴费年限，根据各地区政策不同，其缴费年限也会不同，一般为男职工为30年，女职工为25年，经济较为发达的地区其缴费年限会比较短；
3、生育保险，职工享受生育保险相关待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，根据各地政策不同，不同地区可能存在差异；
4、失业保险，失业保险缴费满1年以上，才能享受失业保险待遇；
5、工伤保险，只要在符合规定上班时间内发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。
享受社保需要满足以下条件：
1、享受养老保险，需满足的条件是，退休前累计缴费满十五年，这个缴费年限是全国通用的，养老保险缴费年限是累计计算的，中间可以断缴，断缴不会清空之前的缴费记录；
2、享受医疗保险，需满足的条件是，退休前男性累计缴费满三十年、女性累计缴费满二十五年，用于医疗和买药等方面，而且要去定点医院定点药店才能进行医保报销医保支付，报销比例会与医疗费用医院级别相关；如果是医保报销的话，职工医保参保缴费的次月就可以进行医保报销，居民医保则需要6个月或1年的等待期后才能进行医保报销，医保支付的话，社保卡里有钱就可以进行相关医保支付；
3、享受工伤保险没有限制，参保即可享受，但是只有被鉴定为工伤才能享受其待遇，鉴定了伤残等级和自理能力后才能确定赔偿标准；
4、享受生育保险需满足的非条件是，生育时已连续缴费满一年，并且符合国家、省、市计划生育政策规定和法定生育条件；
5、享受失业保险需满足的条件是失业前已连续缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。