admin如果公司强求员工购买社保，员工可以采取以下步骤处理：
协商解决
首先尝试与公司协商，表达个人立场和担忧，看是否能够通过沟通解决问题。
劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位缴纳社保。
法律途径
员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，向劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
收集证据
在整个过程中，员工应保存好劳动合同、社保缴纳协议等相关文件，以备不时之需。
社保办理
员工可以要求公司社保经办人员（如人事专员或行政代办）带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理社保。
社保卡办理
办理后，社保部门会下发社保卡，不同城市发卡时间可能不同。
停缴与补缴
如果员工需要更换工作单位，可以准备身份证明、社保卡及银行代缴协议（如有），亲自前往社保经办机构提交停缴申请，并由新单位协助办理增量并衔接缴纳该期间社保费。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并注意时效性，如劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。