admin话说那是2014年，我刚换工作，对社保这块儿还真不太懂。那时候就想着，每个月工资条上都扣社保的钱，但具体咋回事，还真没仔细研究过。有一天，我就琢磨着，这社保到底是怎么缴的？最低得交多少？
我就开始在网上查资料，翻来覆去地看。那时候的信息还真不如现在这么方便，找个准确的说法还挺费劲。不过总算让我摸到点门道。
摸索阶段
我记得最开始看到的是，2014年社保缴费基数有个最低标准。具体是多少？不同地方还不一样。我当时在天津，就得按天津的标准来。
我找到一份资料，上面写着天津2014年的最低缴费基数是2530元。这数字啥意思？就是说，你工资就算低于这个数，也得按这个数来交社保。也有个最高标准，好像是一万多，具体数字我记不清。工资再高，也就按那个最高标准交。
实践出真知
光看资料还不行，我还得自己算算。我记得当时我的工资是超过最低标准的，所以对我来说，就是按我的实际工资来算。但公司是怎么给我缴的，我还真得去问问。
于是我就跑去问公司的HR。她人还挺给我详细解释一遍。她说，社保分好几块，有养老、医疗、失业、工伤、生育。每个险种都有不同的缴费比例，公司交一部分，个人交一部分。
- 养老保险：这个是大头，公司交的比例高，个人交的比例低。
- 医疗保险：也是公司交大头，个人交小头。
- 失业、工伤、生育：这几个险种，好像都是公司交，个人不用交。
HR还给我看我的工资条，一项一项地给我指出来，哪个是社保扣款，哪个是个人所得税。这么一来，我就彻底明白。
最终确认
经过这么一番折腾，我总算把2014年社保最低缴费这事儿给弄清楚。虽然不同地方标准不一样，但基本原理都是一样的。就是有个最低缴费基数，工资低于这个数的，按最低基数交；高于这个数的，按实际工资交。
现在想想，那时候还真是有点“小白”。不过谁不是从“小白”过来的？重要的是，通过这件事，我对社保有更深的解，以后再遇到类似的问题，我就不会一头雾水。