admin说起这事儿，真是让人头疼。前段时间，公司因为一些变动，导致社保缴费给耽误几天，结果就产生滞纳金。今天我就来跟大家伙儿唠唠，我是怎么处理这个公司社保逾期缴费的问题的。
我发现社保没按时交上，心里也是咯噔一下。毕竟这事儿可大可小，搞不好影响员工的权益。我赶紧翻出社保局的网站，想看看具体是个啥情况。
不看不知道，一看吓一跳。原来，社保逾期缴费是要收滞纳金的。而且这滞纳金还不是个小数目，是按天算的！我赶紧找来财务，一起核对一下逾期的天数和欠缴的金额。
滞纳金怎么算？
这一算，还真有点复杂。我研究半天，总算搞明白。滞纳金的计算公式大概是这样的：
- 滞纳金 = 未按时缴纳的社保费用金额 × 逾期天数 × 滞纳金比例
这个滞纳金比例，我查一下，好像是每日万分之五。也就是说，你欠的钱越多，逾期的天数越长，这滞纳金就越高。
比如说，咱公司这回逾期5天，欠缴的社保费一共是10000块。那么滞纳金就是：10000 × 5 × 0.0005 = 25块。
虽说看起来25块钱不多，但谁的钱也不是大风刮来的！而且这还只是一个例子，要是金额再大点，逾期时间再长点，那滞纳金可就不是个小数目。
搞清楚计算方法，我立马让财务去把欠缴的社保费和滞纳金都给补上。这事儿可不能再拖，越拖越麻烦。
补缴完之后，我这心里才算踏实点。不过我也吸取教训，以后每个月都得盯紧社保缴费这事儿，可不能再出岔子。
这回社保逾期缴费的经历，也算是给我上一课。以后在公司管理上，还得更加细心、更加谨慎才行！