admin说到社保，这玩意儿真是每个月工资条上的一块心病！最近不是年底嘛我就琢磨着好好研究一下这社保到底是怎么扣的，特别是单位和个人分别要交多少，心里也好有个数。
第一步，当然是先搞清楚概念！
我这个人，不喜欢听那些云里雾里的专业术语，所以直接找最通俗易懂的说法。简单来说，社保就像一个大池子，咱们打工人每个月往里头扔点钱，等老、病、失业，就能从池子里捞点出来用。这个池子不是咱们自己管，是国家管的，所以叫“社会保险”。
第二步，就是弄明白这“池子”里的钱，都是怎么分配的。
社保主要分五个兄弟：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个兄弟，每个人要的钱还不一样，而且单位和个人出的比例也不同。
- 养老保险：这个是重头戏，为咱老以后有饭吃。我查一下，单位一般要交工资的16%，咱们自己交8%。
- 医疗保险：看病用的，单位大概交8%-10%，个人交2%。
- 失业保险：万一哪天丢饭碗，还能领点救济金。这个比例比较低，单位和我加起来大概1%左右。
- 工伤保险：工作中出事儿，这个保险就派上用场。这个钱全是单位出，比例根据单位的工种风险来定，大概在0.48%-2.08%之间。
- 生育保险：这个主要是女同志用，生孩子能报销。
第三步，实战演练，算算账！
光说不练假把式，我拿自己的工资条举个例子。假设我的工资是3000块（这只是个例子，各地标准不一样）。
- 养老保险：单位要交3000 16% = 480块，我自己交3000 8% = 240块。
- 医疗保险：单位交3000 (8%-10%) 自己交 3000 2%。
- 失业保险和工伤保险：比例比较低，算下来也没多少钱。
这么一算，每个月单位要给我交的社保还真不少！我自己也要出一部分。不过想想，这些钱都是为将来的保障，也就没那么心疼。
我还发现一些小细节。
- 每个地方的社保缴费比例可能会有差别，所以具体数字还是要看当地的政策。
- 有些单位为省钱，可能会按最低基数来交社保，这个就有点坑，以后领的钱也会少。
- 新成立的公司，在招到员工的30天内就要去办理社保登记，即便暂时没有人也最好先开户。
总结一下
这回研究社保缴费比例，我可是下不少功夫。从一开始的一头雾水，到现在的基本搞清楚，感觉自己又涨知识！以后再看工资条，心里也更有底。希望我的分享也能帮到大家！