原创社保已停缴但是状态显示在职
1，显示在职，则新单位不能交纳社保，不解决，新单位不敢留你。
2，找原因。
当初离职是走程序，依法辞职，经过批准。那事情好办。直接通知原单位办理终止手续。否则追究原单位责任。
若是“不辞而别”，那你还得亲自去原单位，要求原单位协助解决。
离职社保如何处理
离职后，首先需要做的是确认一下，原单位是否在社保公司将你减员，如果原单位未将你在社保公司减员，你需要求原单位立即将你减员，以便你继续续缴保费，否则，无法续缴。
如果确认原单位已经将你减员，你可以做如下选择:
1、以灵活就业人员身份继续续缴保费。
续缴保费，你首先需要携带你与企业解除劳动关系的证明，个人身份证原件，去社保公司缴费基数核定窗口，重新做一下缴费基数的核定，缴费基数重新核定后，你才可以继续续缴保费。
2、重新就业由入职的新单位为你缴费。
第2项选择需要注意的是，在你重新找工作的期间，如果你个人不续缴保费，你的社保有可能会出现断缴现象。
目前社保的政策规定，社保断缴后，如果时限不足不可以补缴，只能向后顺延缴费。
向后顺延缴费，会导致你的退休年龄也会向后顺延。
但如果你离职以后，立即就找到了工作，新入职的单位也立即为你缴纳了保费，中间未出现断缴现象，那就不存在退休年龄向后顺延的事情，仍然可以按正常退休年龄办理退休手续，领取退休养老金。
社保显示在职待遇是啥意思
法律分析：社保显示在职,说明之前是通过单位办理参保,用以区分自谋职业、退休等情况。单位的人事没有去职介所办理退工手续,直接到社保部门给办理转出了。这种情况下,社保就会显示在职。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
社保显示在职什么意思
社保显示在职，说明之前是通过单位办理参保，用以区分自谋职业、退休等情况。单位的人事没有去职介所办理退工手续，直接到社保部门给办理转出了。这种情况下，社保就会显示在职。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？
首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。
这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。
但是所有的费用都要自己出。
养老保险：单位14%;个人8%
医疗保险：单位8%;个人2%
失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%;个人0.2%
生育保险：单位0.85%;个人无需缴纳
工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%;个人无需缴纳
除此之外，你还得负担一笔代理费用。
如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。
居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。
建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。
离职后社保依然显示在职要怎么办
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
扩展资料中华人民共和国劳动合同法
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
参考资料来源：百度百科－中华人民共和国劳动合同法