admin超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。
厦门社保参保人在产假期间，公司是否有权利不发员工的基本工资？
请问在产假期间，公司是否有权利不发员工的基本工资。员工要想拿到产假工资就是靠去社保局领取生育津贴对吗？
如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。
超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。
超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。