admin得，今天正好有空，就跟大家唠唠前段时间我自个儿琢磨常德这边社保缴费标准的事儿。不是啥大事，但确实费我点功夫才算捋明白，正好记录一下，省得忘，也给可能需要的朋友提个醒。
事情是这样的，我一个表弟，去年不是开个小小的设计工作室嘛就几个人。最近他寻思着得给员工把社保这块正规起来，就跑来问我。我以前在公司上班，都是人事给弄好的，自己也没操心过具体咋算，这下还真把我问住。
没办法，硬着头皮也得上。我就先上网大概扒拉一下信息，各种说法都有，看得我头都大。什么缴费基数、缴费比例，还有啥上限下限的。一开始真有点懵。
琢磨半天，我发现得先搞清楚两个关键的东西：
- 一个是缴费基数。说白，这就是个计算社保费用的“底数”。这个数不是随便定的，一般跟你（或者说员工）上一年的月平均工资挂钩。但它也不是无限高或无限低，每年都有个最高和最低的线。我查到的那会儿，好像最低是三千多，最高是一万六左右（具体数字每年可能微调，我这只是个大概印象）。如果工资低于最低线，就按最低线算；高于最高线，就按最高线算。
- 另一个是缴费比例。这个就是不同险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）各自要交的百分比。这个比例是定好的，单位交一部分，个人掏一部分。
单位和个人怎么分担？
这块是重点。我帮表弟理清的就是这个。
简单说，公司出的那部分钱，是用单位的缴费基数（通常是你公司所有员工工资总额）乘以单位要承担的那部分比例。而员工自己要出的钱，是用他个人的缴费基数（就是上面说的，跟他自己工资相关的那个数）乘以个人要承担的比例，这部分钱会直接从工资里扣掉。
所以算下来，单位要出的钱是大头，个人出的相对少点。当时我跟表弟一项一项对着算，比如养老保险单位交多少比例、个人交多少比例，医疗保险又是多少……这么一拆解，就清楚多。
灵活就业的咋办？
顺便我也看下，像我表弟这种自己开工作室的，或者自由职业者，也就是所谓的灵活就业人员，交社保跟上班族还不太一样。他们没有单位给出钱，基本上养老和医疗这两块主要的大头费用，都得自己一个人承担。缴费基数也是在那个上下限范围内自己选档次来交，选的档次高，以后待遇可能就好点，当然现在交的也就多点。
反正我前前后后花差不多两天时间，打电话问问在人社局工作的朋友，又结合网上找的那些资料，反复对比确认，总算是把常德这边社保缴费的大致框架给弄明白。主要是搞清楚缴费基数是怎么来的，还有单位和个人各自要承担的比例是多少。帮表弟把他工作室几个人的社保费用给大概算清楚，他心里也有底。
这事儿不算特别复杂，但确实有点繁琐，各种数字和规定得搞清楚。自己亲自走一遍流程算一遍，印象确实深刻。希望我这实践记录对大家有点用。