admin今天跟大家聊聊社保缴费基数这个事儿，这玩意儿说起来简单，但里面的门道可真不少，最近我就实实在在地体验一把，感触颇深。
事情是这样的，前阵子我不是换份工作嘛新公司HR跟我谈薪资的时候，也顺便说社保的事儿。我当时就留个心眼，问清楚缴费基数是多少。结果，HR报的那个数，跟我之前解的政策有点出入，好像比我预期的要低一些。
我当时就有点懵，心想这缴费基数低，每个月交的钱是少，但以后养老金是不是也会受影响？赶紧回家查资料，各种搜，各种问，总算是弄明白点。
我先是找之前的工资单，算算自己之前的缴费基数，然后又在新公司的系统里查查，发现确实不一样。我就琢磨着，这事儿得好好搞清楚，不能稀里糊涂的。
第二天上班，我就直接去找HR，很客气地问缴费基数的问题。我说：“您我想确认一下我的社保缴费基数，这个基数是怎么定的？跟我的工资有什么关系？”
HR一开始跟我解释一堆，什么平均工资、上下限之类的，听得我云里雾里的。我就直接说：“我知道有上下限，但是我想知道，我的工资在这个范围内，为什么会按这个基数来算？”
HR看我问得这么细，也认真起来，拿出文件给我看，还给我解释相关的政策。我仔细看看，发现确实是符合规定的，只是公司的政策可能偏向于按较低的基数来缴纳。
虽然明白是怎么回事，但我还是觉得有点亏。毕竟缴费基数低，以后养老金肯定会少一些。我就跟HR商量，能不能按照我的实际工资来缴纳。
HR说，这个要看公司的规定，一般情况下是统一按一个标准来缴纳的，如果要单独调整，需要跟领导申请。
我就说：“那我能不能自己跟领导说一下？我觉得这个对我来说很重要，毕竟关系到我以后的养老问题。”
HR说可以试试，但是不保证能成功。
我就硬着头皮去找领导，把我的想法跟领导说。我说：“我知道公司的规定是这样，但是我觉得社保对我来说很重要，我希望能按照我的实际工资来缴纳，这样我以后也能多一份保障。”
领导听我的话，想想，说：“你的想法我理解，但是公司也有公司的考虑。这样，我跟HR商量一下，看看能不能给你一个折中的方案。”
过几天，HR通知我，说领导同意，可以按照我的实际工资的一定比例来缴纳社保，虽然不能完全按照我的要求，但总比之前的基数要高一些。
我当时就觉得，总算没白费功夫，虽然没有达到我的理想状态，但起码争取到一些权益。
这回经历告诉我，社保缴费基数这个事儿，真的不能马虎，一定要搞清楚，争取自己的权益。而且也要多解相关的政策，这样才能更好地保护自己。以后大家换工作或者入职的时候，一定要多留个心眼，问清楚社保缴费基数，不要让自己吃亏。