admin说起来，最近我琢磨一下宜昌这边的社保缴费比例，主要是想搞清楚自己每个月工资条上扣的那笔钱，到底是怎么个算法，公司又帮我交多少。毕竟这关系到咱自己的钱袋子和以后的保障嘛不能糊里糊涂的。
我也是两眼一抹黑。上网查查，嚯，各种说法都有，有的说单位交多少，有的说个人交多少，还有缴费基数什么的，看得我有点懵。感觉信息挺杂的，有的还可能是老黄历。我就想着，这不行，得找个准信儿。
我就静下心来，又多翻些资料，还问问公司搞人力的朋友，总算是把这个事儿给捋顺。下面我就把我自己弄明白的过程和结果给大家分享一下，纯粹是个人实践记录，说得不对的地方大家多包涵。
搞清楚有哪几项
咱得知道社保主要包括哪几块。在宜昌这边，咱们上班族交的社保，主要是“五险”：
- 养老保险： 这可是大头，关系到咱退休后拿钱的事儿。
- 医疗保险： 看病报销就靠它，住院、买药都能用到。
- 失业保险： 万一失业，能领点钱过渡一下。
- 工伤保险： 工作中受伤，这个能管。
- 生育保险： 女同胞生孩子能报销检查费、手术费，还能领生育津贴。（现在好像很多地方并到医疗保险里，但缴费还是有的）
搞清楚这几项都是干嘛的，心里就有个底。
弄明白谁交钱，交多少
接下来就是最关键的，缴费比例。这个得分两头说，一个是单位给我们交的，一个是咱自己从工资里扣的。
我根据自己查到的和解到的情况，大概是这么个比例（可能每年会微调，大差不差）：
- 养老保险： 单位大概承担16%左右，咱们个人承担8%。这个8%是直接进咱自己的个人账户的。
- 医疗保险： 单位大概出8%，个人出2%。
- 失业保险： 单位交个1%左右，咱们个人也掏一点，大概0.5%或者更少，反正不多。
- 工伤保险： 这个全是单位掏钱，比例不高，根据行业风险来定，咱们个人不用掏钱。
- 生育保险： 这个也主要是单位的事儿，也是单位交，比例也不高，咱们个人也不用掏钱。
这么一看就清楚多，大头确实是单位在负担，但咱们自己也要承担一部分，特别是养老和医疗。
缴费基数是个
还有一个重要的东西叫“缴费基数”。不是说直接用你全部工资乘以这个比例，而是有个专门用来算社保的“基数”。这个基数一般是你上一年度月平均工资，但它有个上下限。就是说，你工资再高，也不能超过上限来交；工资再低，也不能低于下限来交。具体的上下限数字每年人社局会公布，我查下，每年都不一样，比如今年可能上限是一万多点，下限是三千多（这个数字每年都在变，得看最新的通知）。最终扣多少钱，是 缴费基数 x 缴费比例 这样算出来的。
自己的一点体会
整个弄明白这个过程，花我点时间，但感觉挺值。至少现在看工资条，心里有数，知道哪部分钱是为自己将来的保障存着的。而且解单位给我们交的部分，也更能体会到工作的价值不仅仅是拿到手的工资。
我还顺便看下灵活就业人员怎么交，他们就得自己承担养老和医疗的大部分或者全部费用，压力确实大不少。有工作单位给交社保，还是挺幸福的一件事儿。
宜昌的社保缴费比例就是这么个情况，单位占大头，个人也出一部分。虽然每个月都要扣点钱，但想想长远，为退休、看病啥的，还是很有必要的。这回实践就记录到这，希望能帮到同样对这个有点迷糊的朋友。